🔹 При режиме сокращенного рабочего времени оплата такая же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени.
Такой режим устанавливается для:
〰️ несовершеннолетних работников;
〰️ для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
〰️ работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
🔸 Закон предусматривает и такое понятие, как неполный рабочий день, который может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день беременным женщинам, а также сотруднику, ухаживающему за:
〰️ ребенком в возрасте до 14 лет;
〰️ несовершеннолетним инвалидом;
〰️ больным членом семьи по медицинскому заключению.
Оплата труда на условиях неполного рабочего времени - пропорционально отработанному времени.
Такой режим не влияет на продолжительность отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права работника.