Специалистов, работающих в различных сферах, объединяет стремление к развитию в рамках своей профессии, желание повысить квалификацию и занять более высокую ступень в карьерной лестнице. И достичь этой цели невозможно без регулярного получения новых знаний. Для этого специалисты направляются на обучение (периодичность его прохождения определяется нормативными актами в каждой конкретной организации). Обучение может касаться как самой профессии, так и смежных с ней предметов или общих организационных вопросов, необходимых для полноценного функционирования предприятия или учреждения (к примеру, обучение по охране труда). Иногда организации осуществляют обучение сотрудников своими силами, не прибегая к сторонней помощи. Данная обязанность возлагается на одного или нескольких человек (отдел). Естественно, что подобные штатные единицы находятся на финансировании предприятия, являясь еще одной статьей расхода. Наиболее выгодным вариантом является заключение договора на обучение сотрудников с