В Верховный суд (ВС) пожаловалась сотрудница одного предприятия. Как оказалось, ранее она была уволена по сокращению штата, но суд признал увольнение незаконным и восстановил ее на работе. После этого работодатель отменил свой приказ об увольнении и допустил работницу к работе, но в этот же день издал новый приказ об объявлении простоя ввиду изменения организационной структуры и отсутствия необходимости в ранее сокращенной работодателем должности.
Работница вновь обратилась в суд, полагая, что работодатель злоупотребляет своими правами и незаконно не допускает ее до работы.
Три инстанции по-разному оценили ситуацию. Первая инстанция нарушений не нашла, а вот апелляция посчитала, что внутриорганизационные причины работодателя нельзя признать юридически значимыми обстоятельствами для объявления простоя. Кассация с этим не согласилась и поддержала первую инстанцию.
ВС при вынесении своего определения напомнил об особенностях исполнения решения суда о восстановлении работника на работе. В частности, он отметил, что такое решение считается исполненным работодателем только с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей и принятия работодателем необходимых мер для обеспечения такого допуска. При этом внутриорганизационные проблемы и отсутствие у работодателя возможности немедленно предоставить восстановленному работнику рабочее место не является основанием введения простоя. В связи с этим ВС оставил в силе только постановление суда апелляционной инстанции (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4).
Оставайтесь с нами на связи и подписывайтесь на наш канал, чтобы вовремя узнавать о законодательных изменениях и важных событиях.
Еще больше полезных новостей вы найдете на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.