Многие трудоголики откладывают отпуск на неопределенное время и соглашаются по просьбе работодателя сходить в отпуск попозже. Иногда это «попозже» переносится не неопределенное время. Но физические возможности гражданина не безграничны, поэтому даже самый явный трудоголик рано или поздно приходит к выводу, что отпуск все-таки необходим и тут работодатель может отреагировать по-разному.
Рассмотрим ситуацию, когда работница не была в отпуске с 2019 года и тут вдруг решает эти отпуска все же получить. Но работодатель заявляет сотруднице, что ее отпуск пропал за давностью и надо было использовать его раньше.
Ответ юриста
По незнанию или намеренно, но тут работницу явно вводят в заблуждение. Ведь отпуск работницы никуда не делся. По правилам работник может использовать все отпуска, накопившиеся у нее за предыдущие периоды на месте работы.
Разрешается присоединить неиспользованные отпуска за текущий год.
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск, то он вправе:
• Либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что его увольняют не за виновные действия);
• Либо получить денежную компенсацию за каждый день неотгулянного отпуска.
Правовое обоснование: ст. 127 ТК РФ
Автор публикации
Юрист
Кнутас Л. В.