РИАМО - 1 дек. IT-компании конкурируют друг с другом за то, чтобы привлечь талантливых кандидатов, но новичкам для успешной конкуренции одного лишь желания получить работу мечты может быть недостаточно, сообщила РИАМО директор по персоналу МТС Диджитал Лия Королева.
«Если вы задумались о работе в сфере технологий, вам не обойтись без базовых знаний работы с алгоритмами – это необходимо для лучшего понимания работы машин и позволяет эффективно решать задачи, не изобретая уже придуманных решений. Будет не лишним знание принципов работы нейросетей, ведь области, в который они применяются, уже трудно перечислить: маркетинг, продажи, медицина, банки, соцсети, доставка еды, голосовые помощники, фото-фильтры и т.д.», - сказала Королева.
Пригодится также и умение анализировать данные (data-driven подход), т.к. они являются важным компонентом многих ИТ-решений, умение применять no/low-code инструменты для быстрого прототипирования и проверки гипотез, и опыт работы с пользовательскими интерфейсами для работы в области веб-разработки и создания приложений.
По словам эксперта, кроме hard-skills в ИТ очень ценятся «мягкие» навыки, такие как умение управлять командами, используя принципы Agile, особенно в компаниях, которые ведут разработку по гибким методологиям (Scrum, Kanban и т.д.). Важно умение коммуницировать и работать в команде: разнообразие продуктов в портфеле крупной ИТ-компании требует сотрудничества со специалистами из смежных продуктовых команд. Да и в рамках одной команды успех работы во многом зависит от качества коммуникации.
HR-специалистам хорошо известно, что множество айтишников не могут дорасти до руководителей команды разработки из-за недостаточно развитых soft-skills. Например, бывают не готовы проявлять терпение во время переговоров или тратить время на аргументацию своей позиции в дискуссии.
«И это хорошая новость для тех, кто переходит в ИТ с уже развитыми «мягкими» навыками в 2023 году, когда самые мощные игроки рынка превратились в экосистемы со множеством разнообразных продуктов и сложным взаимодействием команд внутри компании. Здесь софты становятся едва ли не важнее «хардов», а с ростом ИТ-рынка конкуренцию за лучшие рабочие места будут выигрывать только по-настоящему зрелые и развитые личности», - добавила директор по персоналу.
Решиться на смену профессии непросто. Чтобы пройти этот путь максимально комфортно нужно действовать поэтапно. Сперва следует обратиться к карьерному консультанту, чтобы оценить свои способности и уже имеющиеся знания.
«В среднем, кардинальная смена профессии занимает от 3 до 5 лет. Понимание длины пути становления технологической компетентности говорит о том, что погружение в цифровую профессию не может длиться пару месяцев. Это тот случай, когда погоня за трендом может обернуться потерей времени и разочарованием. Поэтому стоит выбирать учебу не для галочки (и сомнительного сертификата), а работать с осознанностью своего выбора. Хорошо, если карьерный консультант или вводный курс поможет вам понять собственную готовность к изменению карьерного трека, выбрать наиболее подходящий маршрут и сделать первый серьезный шаг на этом пути», - рассказала Королева.
Самыми востребованными профессии в сфере сейчас являются DevOps-инженер, системный аналитик, backend-разработчик на Java, Go или C#, frontend-разработчик, мобильный разработчик, ML-разработчик, инженер по тестированию или QA-инженер, system и solution-архитектор, agile и scrum мастера, инженеры поддержки, DevSecOps-инженер, специалист по кибербезопасности, 1С-инженер.