Сегодня, до сих пор, некоторые работодатели задерживают зарплату своим сотрудникам. Возможно, вы сразу подумаете, что это незаконно и неправильно, и будете правы. Но на самом деле такая практика стала обычной в некоторых организациях. Что интересно, многие сотрудники даже не удивляются этому и не протестуют. Но, согласно закону, такое поведение работодатель может быть оштрафован, а работник имеет право на компенсацию за каждый день невыплаты.
Сейчас депутаты Госдумы одобрили расширение прав на компенсацию и предложили внести изменения в Трудовой кодекс. Согласно этим поправкам, сотрудники смогут получать компенсацию даже в том случае, если зарплата вовсе не была начислена. Это также распространяется на оплату отпуска и выплаты по увольнению. Минтруд предлагает внести эти изменения уже осенью 2023 года.
На данный момент согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ставки Центробанка за каждый день задержки, если зарплата была начислена, но не выплачена вовремя. Но, если зарплата вообще не была начислена, то сотрудник не имеет права на компенсацию.
Депутаты считают такое положение несправедливым и предлагают внести поправки, чтобы компенсация распространялась и на неначисленные суммы, если суд признал право работника на их получение. Если была не выплачена только часть зарплаты, компенсация рассчитывается с фактически невыплаченной суммы в срок.
Это положение относится, например, к случаям незаконного увольнения. Если суд восстановил гражданина на работе, работодатель будет обязан возместить каждый день задержки зарплаты. В настоящее время он может просто выплатить невыплаченную зарплату.
Хотите знать, сколько обязан выплатить ваш работодатель за каждый день задержки зарплаты. Для этого можно воспользоваться простой формулой: сумма задержанной зарплаты умножить на 1/150 ставки Центробанка умножить на количество дней. Например, предположим, что средняя зарплата составляет 71 тысячу рублей, и ее задержали на 5 дней. Сейчас ключевая ставка равна 15%. Итак: 71 000 x 15/150 x 5 = 355 рублей. Это общая сумма компенсации за просроченную выплату.
Очевидно, что эти изменения в законе будут полезны для сотрудников, которые сталкиваются с задержками зарплаты. Такие поправки помогут защитить их права и обеспечить более справедливую оплату труда. В конечном итоге, это должно способствовать повышению уровня доверия между работодателями и работниками.