РЫНОК ТРУДА - сфера устойчивого обмена услуг и товара на
заработную плату между продавцами и покупателями.
Можно сказать, что рынок труда - это общественные махинации, которые дают возможность одним людям найти работу, а другим найти работников.
СПРОС на труд - это объем услуг труда, которые фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ труда - это объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.
Участники рабочей силы:
⁃ Работник ( осуществляет предложение труда);
⁃ Работодатель ( осуществляет спрос на труд);
На рынке труда спрос и предложение меняются местами.
Равенство на рынке труда наступает, когда величина спроса на труд равна величине предложения труда.
РАБОЧАЯ СИЛА - это количество занятых во всех сферах трудовой деятельности в стране.
К рабочей силе относятся:
(Трудоспособное население)
⁃ Наемные работники;
⁃ Предприниматели;
⁃ Военнослужащие;
⁃ Безработные, ищущие работу;
НЕ относятся к рабочей силе:
(но числится в качестве трудового населения)
⁃ Студенты;
⁃ Пенсионеры;
⁃ Домашние хозяйки;
⁃ Женщина с детьми;
⁃ Лица не имеющие работу;
(Числятся как нетрудоспособное население)
⁃ Дети до 16 лет;
⁃ Больные в психбольницах;
⁃ Заключенные в тюрьмах;
ЦЕНА НА УСЛУГУ ТРУДА- это ставка заработной платы, т.е заработная плата работника за час оборотного времени.
Факторы заработной платы:
1. Условия труда
2. Здоровье
3. Квалификация
4. Опыт работы
5. Способности
6. Особенности отрасли работы
7. Уровень образования
8. Особенности региона
9. Личные качества
Виды заработной платы:
⁃ РЕАЛЬНАЯ - количество товара, которое можно купить на номинальную зарплату.
Вычисляется как номинальная зарплата деленная на индекс цен.
⁃ НОМИНАЛЬНАЯ- это деньги, получаемые за труд в течение какого-то времени.
Индекс цен показывает на сколько увеличились цены в текущем году по сравнению с предыдущим.
Формы заработной платы:
⁃ СДЕЛЬНАЯ - зависит от того, сколько продукции произвел человек.
⁃ ПОВРЕМЕННАЯ - начисляется по количеству отработанного времени (оклад).
⁃ СМЕШАННАЯ - означает, что человек получает за свой труд оклад, но при экономии он может получить премию , которая распределяется в зависимости от трудового вклада в работу предприятия.
БЕЗРАБОТИЦА- социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения, жалующая найти работу, не может ее найти.
БЕЗРАБОТНЫЙ - человек, который не имеет работу, состоит на учете в центрах занятости и готовый приступить к работе при первой возможности.
Виды безработицы:
⁃ СТРУКТУРНАЯ - связана с упадком старых отраслей и появления новых, отмиранием одних профессий и появлением других (к ней можно отнести и технологическую безработицу)
⁃ ФРИКЦИОННАЯ - связана с переходом с одного места работы на другое («между двумя работами»)
⁃ ЦИКЛИЧЕСКАЯ - в результате циклического спада в развитии рыночной экономики
⁃ СЕЗОННАЯ - невозможность работника работать в определенный период времени.
Формы безработицы:
⁃ ТЯГУЧАЯ - связана с пернодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
⁃ ЗАСТОЙНАЯ - длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы
⁃ ОТКРЫТАЯ - означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов
⁃ СКРЫТАЯ- работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невоз-можности иного трудоустройства
Причины безработицы:
1. Структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы
2. Экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых.
3. Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу.
4. Сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики.
5.Изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает предложение труда и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.
Или
1. Кризис в стране
2. Сокращение производства
3. Добровольное нежелание людей работать
4. Низкие з/п
5. Низкая мотивация к трудовой деятельности
Последствия безработицы:
(положительные)
+ Формируется резерв рабочей силы;
+ Снижается уровень инфляции путем снижение зарплаты;
+ Усиливается трудовая мотивация работников;
(отрицательная)
⁃ Недоиспользование экономического потанцевала общества;
⁃ Снижения уровня жизни населения;
⁃ Моральная травма;
⁃ Потеря профессиональных навыков;
УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ- макроэкономический показатель, определяющий какую долю составляет количество безработных от численности рабочей силы.
Уровень безработицы высчитывается как количество безработных деленное на рабочую силу и умноженное на 100%.
С ростом уровня безработных усиливается социальная напряженность в обществе, блокируются возможности экономического роста.
Занятость бывает:
⁃ Полная : наступает, когда в стране отсутствует циклическая безработица.
⁃ Абсолютная : предполагает, что в стране нет безработицы.
Фрикционная и структурная безработица вместе составляют естественный уровень безработицы.
Меры по снижению безработицы:
• Подготовка и переподготовка кадров;
• Мониторинг состояния рынка труда;
• Содействие в трудоустройстве;
• Выплата пособий по безработице.
