Каждый из нас, кто создал блог в Дзене или планирует это сделать, конечно же, задумывался о монетизации и обо всех нюансах, связанных с этим процессом. Знаете, лично мне эта ситуация напоминает устройство человека на работу. Он приходит в офис, ему говорят его обязанности, он подписывает договор с работодателем, и - вперед! Навстречу хорошей зарплате, повышению по службе и прочим замечательным карьерным вещам. Что же в этом плохого, спросите вы? Ничего! Все замечательно! Но вот в чем подвох: работаете вы работаете, а не только нет никакого повышения, но и зарплаты, в общем-то, нет. Есть бесконечные обещания и какие-то туповатые рекламные слоганы из уст вашей администрации. Тети и дяди от руководства вещают в эфир, что все, что делается в компании, делается исключительно в ваших интересах и только для того, чтобы сделать вашу работу лучше, а заработок больше. Но, как бы между прочим, они сообщают, что достойный заработок будут иметь только самые талантливые, самые-самые необыкновенные работники. Но вы не отчаивайтесь! Даже если сейчас у вас всё не очень, то компания обязательно поможет стать вам очень-очень! И все реформы, которые проводит компания, как раз и нацелены исключительно на то, чтобы привести вас к успеху и процветанию. Уф!
Какое-то время вы верите, а потом начинаете оглядываться по сторонам и вдруг замечаете, что реальное положение дел в компании сильно отличается от всего того бесконечного словесного поноса (извините, потока слов), которое вам скармливает ваша компания. Но вы, как человек ответственный, совестливый и критично настроенный в первую очередь по отношению к самому себе, задаётесь вопросом: «а, может быть, это я делаю что-то не так, может быть, мне пойти к руководству и напрямую спросить: как мне организовать свою работу, чтобы она наконец-то стала приносить мне ощутимый финансовый результат». Тем более, что сравнивая себя с успешными работниками компании, вы понимаете, что дело здесь совсем не в таланте, а в чем-то другом.
Итак, вы пришли к работодателю и высказали ему свои размышления и сомнения. А ваш работодатель тоном хорошего психолога начинает снова разговаривать с вами рекламными слоганами, не отвечая на ваши вопросы по существу. Этот разговор вам, в конечном итоге, надоедает, и вы просите у работодателя показать вам какие-нибудь официальные документы, разъясняющие нюансы вашей работы, чтобы понять по каким критериям оценивается ваш труд и как создать тот продукт, за который вы, в конце концов, и должны получать деньги. Вы не пытаетесь ругаться и ничего не требуете. Вы просто хотите понять, как сделать вашу работу более эффективной, тем более, что, на фоне многих других высокооплачиваемых сотрудников, вы ничуть не хуже.
В ответ ваш работодатель опять издает некие невразумительные звуки, и вы, наконец-то, понимаете, что никаких критериев, никаких должностных инструкций у него просто нет.
А теперь вернемся к Дзену. Мой рационально устроенный ум в любых ситуациях всегда подсказывает наиболее простые решения. Помните задачи по математике: из пункта А в пункт Б… по кратчайшему расстоянию. Вот-вот! Это про меня.
Задумалась я о том, а как же считают в Дзене время просмотра видео за определенный период, например, за 7 дней. Насколько я понимаю, этот показатель сейчас наиболее важный. Именно он влияет на размер оплаты.
Вроде бы всё понятно. Читать-то мы все умеем. И большинство из нас понимают так, как читают. То есть, чем больше пользователи просмотрели ваши видео или дольше читали ваши рассказы, тем звонче монета в вашем кармане. Ну, ведь так же? Расчет согласно тому, что написано на одной из главных страниц Дзена должен быть очень простой: если продолжительность вашего видео составляет 10 минут, а Дзен сам! указал, что видео просмотрело 15 человек - это значит, что нужно умножить одно на другое, и мы получим то самое заветное время, за которые Дзен и должен вам заплатить.
Щаз!
Если вы начнёте суммировать все время, например, за 7 дней по количеству просмотров, то оно будет многократно больше времени, за которое Дзен вам реально заплатит. Почему? А давайте спросим у самого Дзена. И вот, что мне ответили его сотрудники и даже привели в качестве примера скрины, сделанные с моего блога:
А вот и скрины, приведённые, в качестве аргументов, сотрудниками Дзен:
Не поспоришь. Вроде бы всё верно, тем более, что и на сайте Дзена указано практически то же самое:
Более того, предваряя вопросы авторов, добросовестный Дзен как бы отвечает нам, а что же такое «вовлеченный просмотр»:
Ой. Прочитала несколько раз… И не дает мне покоя один, но исключительный вопрос: «а другие факторы – это что? Какие такие другие факторы? Огласите весь список, пожалуйста».
И вот здесь, как тот самый добросовестный работник, я помчалась к работодателю, а точнее настрочила письмо в службу поддержки с просьбой разъяснить мне про другие факторы. Ну, ведь я же хочу быть ответственным работником и свято выполнять все требования компании! И пришел долгожданный ответ:
Не ну молодцы!!! Я чё-то как-то от неожиданности даже весь свой словарный запас растеряла! Нормальный такой ответ от администрации:
- Вы работайте, авторы, пишите, снимайте, а критерии мы вам не скажем!!! Не покажем мы вам никаких должностных инструкций! Обойдетесь! Мошенники у нас кругом, понятно?! А иного способа справиться с ними, кроме как не сообщать авторам о правилах торговли, эээээ, точнее о вовлекающем контенте, нет!
То есть, фильтры, пароли, явки и все остальные прелести современных IT-технологий Дзену не ведомы?! Даааа уж!
А сдается мне, уважаемый Дзен, что главный мошенник – это ты! Даааа. Почему? Да всё очень просто - нет правил, нет контроля! Очень удобно, не правда ли: пиши, снимай ТО, не знаю ЧТО; оценивать твою работу я (Дзен) буду ТАК, не знаю КАК!
МОЛОДЦЫ!!!
Мой блог в Шедевруме:
Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Буду очень рада гостям и подписчикам.
Другие работы канала: