В общем, продолжаю серию про увольнение супруги. Краткое содержание предыдущих постов:
Врача ведомственного мед. учреждения (немного конфликтующего с руководством) 2 месяца тому назад уведомили о грядущем "сокращении ставок".
Долго ли, коротко, но добились мы ознакомления с приказами, на основании которых написано уведомление, однако приказы разочаровали: оказались сильно неинформативными.
Далее супруге предложили остаться и продолжать работать на полшишки ставки, был написан отказ от такого щедрого предложения:
В итоге, в день увольнения супруга получила вот такой вот приказ для ознакомления:
Возникает большое кол-во вопросов. В частности, насколько грамотно была применена статья 77 ТК РФ (да и уведомление вообще-то было по ст. 81 ТК РФ)? Ну и в целом, терзают смутные сомнения о грамотности проведения данной оптимизации...
На данный момент планируем обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с требованием отмены приказа и восстановления в должности. Хотелось бы услышать мнение просвещённых пикабутян о порядке действий, ну и если найдутся юристы-дальневосточники (лучше - ЕАО) то были бы рады такому знакомству...