Начинаю цикл статей о том, как я искала работу.
Начнем с самого начала. Как найти ресурс, если вы всё-таки решили менять место работы. Когда я рассказывала своим коллегам и друзьям о том, что ищу работу, то многие спрашивали, как найти на это ресурс. Да, поиск работы ー это ещё одна работа, на которую нужно выделять, как время, так и находить в себе моральные силы.
Предупреждение 1: это статья для вас, не для вашего друга или партнера, который еще не решил искать работу. Только для тех, кто уже готов, но пока не может начать или буксует на первых стадиях.
Предупреждение 2. Я соберу только то, что относится именно к поиску работы, не буду писать советы, которые дают во всех статьях по тому, как начать заниматься спортом, ввести привычки и прочее. Например, выделяйте по 15 мин в день и т.п. Оно, конечно, работает. Но вы это и без меня знаете.
Предупреждение 3. В некоторых разделах сразу после заголовка будет совет, а потом описание того, что делала я. Вторая часть - не обязательная, это пример, который можно пропустить.
«Тихое увольнение»
Сначала опишу способ освобождающий много времени и сил, но подходящий не для всех. Называется «тихое увольнение». Этот образ действий подразумевает то, что вы делаете необходимый на работе минимум, не перерабатываете, не проявляете инициативу, отказываете всем, кто просит помочь с тем, что не относится к вашим прямым обязанностям. Обращу внимание, что делаете свою работу по-прежнему хорошо, но меньше вовлекаетесь эмоционально и по времени.
Я, например, по-прежнему помогала своей команде, развивала коллег, которые недавно пришли работать, проводила собрания, готовилась к встречам, заполняла отчеты, но меньше участвовала во встречах и проектах, которые были не обязательны.
Запуск продукта, который должен был состояться перед моим уходом делала прям в формате хуже чем mvp, страдая, но не пытаясь улучшить его (просто тут и у кросс-команды не было ресурса). Внимательно следила за временем и приоритетами задач. Например, в связи с уходом коллеги в отпуск появилось много влетных задач, что-то посчитать-посмотреть, и мне не хватило времени на подготовку техзадания на второй новый продукт. И я его не сделала, почти не испытывая угрызений совести. Зная, что основная задача ー поддержание работы отдела и запуск своего продукта, исследования для которого я делала предыдущие несколько месяцев.
Следующие варианты точечные (в сравнении с таким изменением отношения к работе, как «тихое увольнение»). Предлагаю найти вашу проблемную точку (или несколько), проанализировать, почему вы откладываете поиск работы, прокрастинируете или букскуете. Выберите их и работайте с ними. Ниже, как мне кажется, я разберу основные точки преткновения.
Сопроводительные письма
Все слышали про их пользу и понимают, что они важны. Также все слышали, что надо откликаться на большое число вакансий, чтобы получить приглашение на собеседования. Но как написать столько писем?
Простой ответ ー делайте заготовки. Соберите в один документ несколько писем, которые вы уже отправляли или планируете отправить. Используйте функцию копировать-вставить для составления следующего письма. Но как же индивидуальный подход, спросите вы?
Если упростить, то я откликалась на два типа вакансий ー директора по продукту и операционного директора. И чаще всего в перечне необходимых навыков, того, что особенно ждут от кандидата были стандартные вещи про управление командой, выстраивание процессов, управление продуктом. По всем этим пунктам у меня были описанные мини-кейсы, подтверждающие, что именно этим я и занималась на прошлом месте работы. Также для многих компаний важен опыт подобного, поэтому я писала каким количеством людей, какой выручкой и количеством продуктов я управляла.
В шаблоне ответов также были мои достижения, мои сильные стороны и то, что я могу привнести в компанию размером меньше, чем предыдущая (а часто я смотрела именно такие вакансии). Таким образом, приступая к отклику на вакансию я могла из имеющихся удачных формулировок собрать некий «скелет» ответа, отредактировать формулировки, дополнить чем-то уникальным. И откликнуться за раз на 10 вакансий, а не одну.
Страх несоответствия
Вы смотрите на перечень обязанностей и понимаете, что вам хватает не всех скиллов. На этом вы закрываете вакансию или очень сильно сужаете себе воронку поиска. Не нужно так делать.
Во-первых, у работодателя может быть не очень адекватное ожидание от соискателя, что он должен делать всё одинаково хорошо. Но скорее всего он поймет на собеседовании, что таких людей или они очень дорого стоят, либо не поймет, но тогда вам не нужно там работать.
Во-вторых, работодатель мог скопипастить часть вакансии, просто написать всё, что думал, а на самом деле искать будет человека, который будет хорошо уметь делать первые два пункта из перечисленных.
В-третьих, у вас может быть синдром самозванца.
В-четвертых, вам не кажется и вы, правда, не соответствуете.
Со всеми пунктами помогают бороться отклики. Откликайтесь на максимальное число вакансий, пишите в сопроводительном о том, что умеете, а о том, чего не умеете тоже пишите честно, но расскажите, как вы это компенсируете. На часть предложений вы получите отказ, но с помощью состоявшихся собесов вы узнаете реальные требования, сможете примерить себя к рынку, выровняться по уровню ожиданий и скорее всего хоть немного побороться с проявлениями симптома самозванца.
Например, я могла написать, что «по перечисленным навыкам есть разный опыт» и указать, что что-то из требуемого делала регулярно, а другое всего один раз. Или я могла честно написать, что в прямом управлении у меня не было 50 человек, но были кросс-команды из других отделов, с которыми я взаимодействовала напрямую или через их руководителей.
Резюме
Вы читаете о том, что резюме должно быть кратким, но при этом содержать весь ваш опыт, должно быть релевантным вакансии, с результатами и достижениями и от перечня всех требований у вас могут опуститься руки.
Я советую начать, хоть с какого-то резюме. Для начала оформите резюме на самом популярном работном сайте, вспомните все места и всё, что там делали. Сделайте 2 или 3 копии резюме, если вы откликаетесь на очень разные по должности вакансии. Поменяйте в копиях резюме заголовок ー название вакансии и поправьте опыт, подробнее распишите то, что подойдет к каждой вакансии. На этом всё, я уверена, что вы уже достаточно устали. При этом такого резюме хватит, чтобы ходить на первые собеседования.
Запишите всё, что у вас уточнял hr на первом вводном созвоне и что вы отвечали. Поправьте ваше резюме, чтобы в следующий раз hr нашел ответы в самом резюме. Повторите столько раз, сколько потребуется, чтобы свести вопросы про опыт к минимуму.
Посмотрите несколько видео о том, на какие навыки смотрят именно по вашей вакансии. Выберите их и составьте краткую версию резюме. Уже не на работном сайте, а в отдельном документе.
Теперь красиво оформите документ, найдите шаблоны для текстового файла. Или найдите онлайн-редактор с бесплатными дизайном резюме. Только используйте шаблоны с умом, например, я убрала все лишние и ненужные мне разделы, добавила свои, убрала избыточные элементы дизайна.
Продолжайте уточнять и править резюме после собеседований и обратной связи.
Страх собеседований
То, что вы переживаете и нервничаете перед собеседованиями ー это нормально. Попытайтесь разбить свой страх на части.
Сразу отделите страх неизвестного, непонимание, как и что пойдет. Как с ним бороться - узнать, как проходят собеседования в вашей сфере, подготовится к собеседованию с консультантом или спецом из отрасли. Также помогает совет из предыдущих разделов ー ходите на большее количество собеседований. Я к определенному моменту перестала переживать и почти перестала готовиться.
Страх общения с неизвестным человеком или группой людей. Здесь могу напомнить, что работодатели ー тоже люди. А еще то, что не только работодатель смотрит на вас, а вы на него. Что еще помогает: встречи с незнакомыми людьми, например, random coffee или встреча с компанией, в которой много новых людей (при условии, что вы будете общаться, а не сидеть с бокалом в углу). Мне еще помогло видео, где hr-агентство очень жестко ругает нанимающих менеджеров и компании.
Страх отсутствия контроля. Контролируйте то, что можете предусмотреть. Например, внешний вид, резервный источник интернета, стакан с водой, записи о вашей работе, если вдруг растеряетесь, открытое описание вакансии, запертая кошка, накормленный ребенок и т.д., что актуально вам. При встречах оффлайн - контролируйте то, чтобы прийти вовремя в нужное место. Еще не забудьте выспаться
Используйте для расслабления и настройкой перед встречей то, что вам обычно помогает - дыхательные техники, музыка, рисование, уборка, общение с друзьями.
Делегируйте
Делегируйте поиск работы другим людям. Способ бесплатный ー расскажите всем, кому можете о том, что в поиске. Сделайте это лично, в соцсетях, не забывайте иногда повторять. Классные вакансии приходили ко мне по рекомендации от друзей и коллег, а также рекрутеры писали в личные сообщения.
Второй бесплатный способ ー подписка на телегам-каналы, рассылки и сайты, которые агрегируют вакансии по нужной вам тематике. Иногда они могут дублировать работные сайты, но часто там попадаются уникальные вакансии. Подпишитесь на соцсети или постоянно мониторьте сайты тех компаний, где вам интересно работать. Вакансии там могут появиться раньше, а отклики напрямую рассматривают быстрее, чем если откликаться через работный сайт.
Способ платный ー это консультации или подписка на услуги карьерного агентства или подобной компании, которая помогает в поиске работы. Я этот вариант не пробовала, хотя почти решилась на покупку услуги консультанта, которая помогает с поиском вакансий именно для руководителей.
Вместо выводов
Сейчас я помогаю искать работу в сфере образования. На разные должности, так как учитываю не только свой опыт поиска, но и найм сотрудников, который входил и входит в мои обязанности сейчас. Мне очень нравится эта проектная работа, так как я всегда хочу, чтобы человек хорошо работал, на нужном ему месте и выполнял подходящие ему задачи, которые при этом соответствуют целям бизнеса.
Про то, может ли работа быть любимой писала в своем маленьком уютном блоге в телеграм. Присоединяйтесь