Работодатели любят пугать сотрудников штрафами за любую провинность. Но в Трудовом кодексе ничего не говорится про штрафы, а значит, применять их нельзя. Поэтому руководство идёт на хитрость — в виде наказания уменьшает премиальную часть зарплаты. Так как делается это произвольно, то работник может надолго лишиться до половины своего заработка. Поэтому Минтруд решил закрепить в законе предельный размер наказания.
Минтруд предлагает внести изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ («Установление заработной платы»):
Если у работника не снято дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), то депремировать его можно только один раз и не более, чем на 20% от общего размера заработной платы. Снижать другие выплаты (оклад, доплаты и надбавки) нельзя.
Получается, что за каждое замечание или выговор работодатель может оштрафовать один раз не более, чем на 20% от зарплаты. Но если выговоров пять, то, соответственно, и штрафов тоже может быть пять. Поправки нужны, чтобы изменить существующую сейчас систему, при которой из-за одного выговора руководство могло лишать человека премии каждый месяц в течение всего срока дисциплинарного взыскания (срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год, если работодатель по собственной инициативе не снимет его). В итоге после выговора гражданин может долгое время получать сниженную зарплату.
При этом документом не ограничивается изменение стимулирующих выплат, которые зависят от показателей и результатов работы сотрудников (KPI и тому подобное).
Законопроект сейчас изучают в аналитическом центре правительства, пишет «Российская газета». Если его примут, то изменения могут начать действовать уже с 1 сентября 2024 года.
Как сейчас?
Так как сейчас в законе нет чёткого регулирования материального наказания, то работников могут лишить премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания, рассказала заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина. Ведь премия — это форма поощрения, и многие работодатели считают, что нельзя одновременно наказывать и поощрять работника.
Ранее Конституционный суд РФ постановил прописать в законе, из каких выплат можно удерживать штрафы и в каком размере.