Январь 2024 принесет не только индексацию пенсии для неработающих пенсионеров, увеличение прожиточного минимума, но и прибавку к МРОТ. С 1 января минималка будет составлять 19 242 рубля. Зачем нам знать эту цифру? На самом деле от МРОТ зависят многие выплаты.
Индексация зарплаты
Так сложилось, что некоторые организации до сих пор выплачивают заработную плату в размере минимальной оплаты труда. И очень часто в таких условиях работают пенсионеры и бюджетники. Но оставлять зарплаты на одном уровне незаконно. Законодательство обязывает работодателей повышать заработные платы ежегодно. И они не должны быть ниже МРОТ.
А какая у вас заработная плата, можно посмотреть в трудовом договоре, который вы заключили с работодателем, в договоре ГПХ, коллективном договоре или ознакомиться с нормативно-правовыми актами организации.
Поэтому если заработная плата за январь осталась на прежнем уровне, нужно обратиться к руководителю и напомнить об увеличении МРОТ и индексации оклада.
Оплата больничного
Обычно больничный рассчитывается в процентном отношении от заработка и зависит от проработанных лет. Но если карьера только начинается, и страховой стаж составляет меньше 6 месяцев, то в расчете фигурирует МРОТ.
Например, работник заболел под конец года и выписался с больничного в середине января. При этом отработано было всего 5 месяцев. В этом случае в расчете участвуют показатели минималки за два года.. То есть за 2023 и 2024 годы дни и оплата считаются отдельно.
Это же правило действует и при расчете пособия по беременности и родам, если женщина не успела выработать 6 месяцев страхового стажа.
Размер минимальной заработной платы
Мы уже выяснили, что заработная плата не должна быть ниже МРОТ, то есть ниже 19 242 рублей. Но проблема в том, что с этих денег нужно удержать НДФЛ, который составляет 13%. И фактически работники получат на руки сумму меньше, чем официально принятая минималка. Увы, здесь может помочь только инициатива работодателя прибавить какую-то сумму, чтобы не ущемлять своих работников.
Если доплаты назначены, особенно за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, то они должны начисляться сверх показателя МРОТ. То есть за тяжелые условия труда нельзя добавить те же 13%, чтобы сумма стала равна минималке. Сумма после надбавки и вычета налога должна быть выше минимальной.
Надбавки еще могут назначаться за сверхурочную работу, в ночное время, в выходные дни, за работу в тяжелых климатических условиях (районный коэффициент).
Оплата за отпуск и командировки
Если отпуск или командировка пришлась на начало года, а деньги за них выплачивались по старым правилам, придется их пересчитать.
При пересчете нужно соблюсти два условия:
- повышение минимального размера оплаты труда произошло, когда работник был в отпуске или командировке;
- фактический средний заработок за расчетный период оказался меньше, чем новый МРОТ.
Но лучшим вариантом будет все же выплачивать заработную плату не в размере минималки, а достойную, чтобы работник не думал, где бы еще взять денег и не искал подработки, а то и новую работу.
А как вы считаете, каким должен быть МРОТ в нашей стране? Поделитесь с нами в комментариях.
Может пригодиться:
