Как на самом деле работают KPI

Как на самом деле работают KPI

Измерение эффективности работы и мотивация сотрудников на основе KPIs - часто встречающийся  процесс в организациях. но далеко не всегда эффективно реализуемый. Потому что не простой. А еще - это комплексная технология действий, алгоритмов принятия решений, способов сбора информации. Технология управления со своими правилами, закономерностями, лайфхаками, и секретами. Это как в химической реакции - нужно добавить определенное вещество в нужной пропорции в определенное время, иначе не заработает.

Процесс измерения эффективности по KPI похож на химическую реакцию

На канале Как на самом деле работают KPI ddzen.ru/kpiрассказываю с чего начать разработку и внедрение измерения эффективности, какие плюсы принесет это организации, какие боли закроет, как поможет справиться с кадровым голодом, чем поможет руководителям в общении с сотрудниками, а сотрудникам - получать качественную обратную связь и добиваться своих целей на работе.

Контент канала состоит из 3 х частей. Первая - материалы для Cобственников и Генеральных директоров - визионеров бизнеса. Материалы отмечены значком *****. Это информация о том, как сделать работу людей в бизнесе более эффективной и приносящей удовлетворение, привлечь в свою организацию настоящих профессионалов. Да, правильно поставленный процесс измерения эффективности решает и эти задачи! Если взглянуть не него чуть более обще)).

Для собственников и акционеров публикую не только прикладные сведения, но и информацию о тенденциях изменения рынка труда, об изменении характера труда в условиях цифровизации

Вторая часть контента - материалы для тех, кто организовывает и реализует процесс измерения эффективности: HR директоров, Директоров по орг. развитию и эффективности, HR и C&B менеджеров, Руководителей подразделений. Материалы отмечены (****). Здесь можно найти конкретную последовательность действий при разработке, внедрении , аудите KPI, способах формирования материальной мотивации на основе измерения эффективности. А также теоретические материалы и историю становления этой отрасли менеджмента.

На практике на протяжении более чем 10 лет отрабатывала приемы, которые помогают сделать систему KPI по настоящему приносящей пользу бизнесу. И сотрудникам)))). Поделюсь действительно работающими лайфхаками. Также очень подробно изучала достижения в этой области компаний по всему миру и научные обоснования и методики в этой области . Поэтому кому интересно - могут найти теоретические материалы.

Третья часть - для сотрудников, чью эффективность пришли измерять. Материалы отмечены значком ***. Материалы о том, как воспользоваться ситуацией и сделать свою работу приносящей большее удовлетворение - материальное и моральное.

Эффективность деятельности и получение дохода от нее - общая цель работника и работодателя. Система показателей эффективности помогает этого достичь.