📍Законопроект Минтруда ограничивает снижение выплат работнику при наличии у него дисциплинарного взыскания. Документ направлен на изучение в аналитический центр Правительства РФ и должен вступить в силу с 1 сентября 2024 года.
Этот законопроект призван защитить работников от произвольного и неправомерного снижения их заработной платы. Изменения вносятся в статью 135 Трудового кодекса РФ и устанавливают, что размер премии может быть уменьшен лишь однократно и не более чем на 20 процентов за период, в котором работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом другие выплаты не могут быть снижены при наличии дисциплинарного взыскания.
✅ Основная идея законопроекта заключается в установлении прозрачных условий оплаты труда и назначения всех выплат через коллективные договоры, соглашения и локальные акты. Удержание может производиться только один раз за время дисциплинарного взыскания и только из премии. При этом размер удержания не может превышать 20 процентов. Документ также ограничивает общее снижение заработной платы более чем на 20% при наложении дисциплинарного взыскания.
Это уточнение вносится для улучшения правоприменения и учитывает разнообразие систем оплаты труда и структуру заработной платы различных работодателей. Важно отметить, что этот законопроект не затрагивает начисление стимулирующих выплат, которые зависят от результатов работы сотрудников.
В отсутствие четкого правового регулирования, работнику с дисциплинарным взысканием не начисляли премии, так как многие работодатели считали, что нельзя одновременно наказывать и поощрять. Однако Конституционный суд РФ в своем решении от 15 июня 2023 года признал это неправомерным и внес изменения в законодательство.
🚩Отсутствие ограничений приводило к полной отмене премий сотрудникам, что могло привести к снижению заработной платы ниже уровня МРОТ. Новые изменения защищают интересы всех сотрудников, включая самых низкооплачиваемых. Законопроект был подготовлен во исполнение постановления Конституционного Суда РФ и сейчас находится на общественном обсуждении.