В настоящей статье вы найдете ответы на следующие вопросы: "Что из себя представляет 13-ая заработная плата? Кому она выплачивается? В каком размере выплачивается 13-ая зарплата? Когда она выплачивается?".
Для определения существа 13-ой заработной платы необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В Трудовом кодексе отсутствует понятие «13 зарплата». По своей сути 13 зарплата представляет собой премию по итогам года, которая выплачивается в конце года. Размер такой премии устанавливается работодателем.
Премия - это, прежде всего, поощрение работника за добросовестный труд. Поощрения должны определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При этом не стоит забывать, что невыплата работнику премии может быть расценена, как дискриминация в сфере труда. Подтверждением факта дискриминации может служить:
- Получение другими работниками занимающими аналогичные должности вознаграждения в полном размере, что свидетельствует о нарушении принципа равной оплаты за равный труд
- Резкое снижение заработной платы в последний месяц работы в сравнении с предыдущими месяцами работы, что в силу принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ) позволит требовать от работодателя предоставить обоснование такого снижения;
- Другие обстоятельства, которые могут свидетельствовать о факте дискриминации и могут быть подтверждены письменными доказательствами.
Таким образом, дискриминацией в сфере труда будет являться необоснованный исключительный факт невыплаты премии работнику.
Таким образом, подведем итоги:
🔸"13-ая зарплата" - это форма выплаты премии;
🔸"13-ая зарплата" - необязательная выплата, выплачивается по решению работодателя;
🔸"13-ая зарплата" выплачивается в конце года;
🔸размер "13-ой зарплаты" устанавливается работодателем.
О наличии "13-ой зарплаты" узнавайте непосредственно у своего работодателя!
Закон – это помощь, право – это просто!
Пишите в комментариях о юридических темах, которые Вас волнуют, а мы постараемся понятно и подробно расписать их правовые аспекты и помочь вам нужной информацией!
#13-ая зарплата#премия #работник #работодатель