Штормовой ветер до 30 м/с и сильный снегопад могут обрушиться на этой неделе на 15 регионов России. Из-за непогоды не исключено нарушение жизнеобеспечения населения. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на Всероссийский научно-исследовательский институт по проблемам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.
К непогоде уже подготовились в Санкт-Петербурге. Губернатор города Александра Беглов призвал перевести сотрудников на "удаленку".
Но не всем работодателям нравится, что сотрудники работают из дома. Можно ли все-таки в таком случае договориться с начальством об удаленном формате? Своим мнением на этот счет с News-hub поделился руководитель рекрутингового агентства Илья Варакин.
"Главный документ, который характеризует условия труда, — это правила внутреннего трудового распорядка. Как там написано, так и можно делать. Если там не прописано, что делать в случае ЧП, то любые действия сотрудника нельзя признать злонамеренными", — уверен специалист.
Согласно закону, работодатель вправе уволить сотрудника, если он не появляется на рабочем месте более четырех часов или не выходит на связь.
"Единственная рекомендация, которая может быть — это оповестить с утра начальника и написать: "По причинам чрезвычайного характера, не зависящим от меня, присутствовать на рабочем месте не могу и буду работать из дома"", — советует эксперт.
При чем уведомить Варакин рекомендует именно по официальным каналам связи: по корпоративной почте или с помощью сообщения в мессенджере.
Читайте также:
Богдан Крамарев