Сейчас то и дело работодатели ищут сотрудников с навыками многозадачности. Но так ли это эффективно для бизнеса?
Чем хорош сотрудник, который обладает навыками многозадачности? Кажется, что всем. Действительно, чуть ли не в каждой вакансии работодатели размещают такое требование к потенциальному сотруднику. Это означает, что человек, претендующий на определенную должность, должен проявить умение совмещать несколько дел одновременно. Условно – одна нога здесь, другая – там. Эдакий вездесущий специалист, который умеет справляться параллельно с целым рядом задач.
Если обратиться к известным сайтам по поиску работы, то можно узнать, что сейчас наиболее востребованы сотрудники с подобными навыками в финансовой сфере, сфере ЖКХ, сельскохозяйственном секторе, гостиничном и ресторанном бизнесе, а также в организациях лесного хозяйства.
В нынешних реалиях многозадачность для бизнеса уже норма, заявляет бизнесмен Александр Хлынов. Однако не все так просто. Если для непосредственного выполнения поставленных задач это необходимое качество, то с точки зрения эффективности бизнеса оно вызывает вопросы. Эксперт назвал главный минус многозадачности – это ее низкая эффективность для общего дела.
Александр Хлынов ссылается на опыт работы бизнес-тренеров по этому вопросу: часто на тренингах упражнения по многозадачности показывают свою несостоятельность. У участников при переключении внимания с одного задания на другое снижается скорость решения предлагаемых вопросов.
Поэтому многозадачность не так уж и хороша, как ее многие идеализируют. Связать с эффективностью этот навык не представляется возможным, как считает бизнесмен. Однако спрос на сотрудников с такой способностью сейчас растет. Это говорит лишь о том, что малый бизнес масштабируется и ему требуются новые исполнительные кадры.