IT-сфера многих удивляет своей дружностью и сплоченностью: все общаются на «ты», учатся друг у друга и перенимают опыт. Однако во многих других профессиях (компаниях) «эйджизм» очень распространен. Как не допускать дискриминации по возрасту?
Молодых сотрудников зачастую упрекают в нехватке опыта, взрослых – в незнании новых трендов. Хотя зачастую люди даже не пытаются убедиться в этом или привести факты, ведь для них уже сработал триггер – возраст. Именно по этой причине многим соискателям отказывают в трудоустройстве.
С 2015 года «молодым» считается человек до 44 лет!
Неуверенность из-за возраста касается почти каждого: соискатели боятся отказа в трудоустройстве; а «старички»-работники опасаются, что их уволят, потому что захотят обновить коллектив «свежей кровью».
Однако IT-компании показывают настоящий профессионализм и подают пример для других компаний. В Интерсвязи возраст работников может варьироваться от 18 до 60+.
Один из актуальных навыков сегодня – умение существовать в разновозрастной команде. Конечно, вы не сможете полностью отойти от разницы в возрасте, однако, доброжелательность и взаимопомощь – станут ключиками к здоровым отношениям.
Как экологично существовать в команде?
Следите за словами
«Язык твой – враг твой!» – и правда, следите за своими выражениями.
– «Я это сделаю, потому что вы не разбираетесь в современных технологиях»
– «Ой, да так было в ваши времена!»
– «А вот я в твоем возрасте…»
Не указывайте на разницу в возрасте словами, а также не используйте клишированные ярлыки – постарайтесь их заменить:
«пожилой» -> «старший»
«молодежь/дети» -> «сотрудники младшего возраста»
Такие мелочи эффективно скажутся на работе компании.
Долой предубеждения
- Расширяйте круг общения, знакомьтесь с разными людьми, а не только со сверстниками
- Ловите себя на непредумышленных стереотипах в голове, например, «ой, я слишком молод для этого»
- Не разбрасывайтесь советами по поводу стиля/здоровья/образа жизни/увлечений
- Оберегайте свои границы, если чувствуете дискриминацию
Подчеркивайте «общее», а не «разное»
Такое поведение позволяет сотрудникам разного возраста сплотиться и почувствовать общность: каждый начинает осознавать ценность своих идей. Корпоративная среда равенства: делитесь опытом, обменивайтесь энергией, подсказывайте друг другу, считывайте идеи.
Чем больше мнений (с высоты разного опыта) – тем продуктивнее и разностороннее процесс!
Перенимайте опыт
Это работает в обе стороны: каждому есть, чем поделиться! Важно понять, что тот или иной возраст – точка соприкосновения. Один уже был в нем, другому только предстоит. Чем более разновозрастная компания и более благоприятная обстановка внутри нее – тем комфортнее и эффективнее работа.
Если вы вы поддерживаете эйджизм – плохие новости. Тенденция такова, что вскоре будет больше коллег старшего возраста, а команды станут более разнообразными!
Хотите работать, развиваться и обмениваться опытом в дружном коллективе? Приглашаем на работу в компанию «Интерсвязь» – познакомиться с нашими вакансиями вы можете на официальном сайте.