Кибердом – новый яркий проект в Москве, который под одной крышей объединяет профессионалов: представителей ИБ-компаний, с одной стороны, и экспертов ИТ и ИБ-отделов, с другой. Одним из первых мероприятий, проведенных в новом доме информационной безопасности, стала анти-конференция HR в ИБ, на которой экспертами отрасли выступили Инга Оськина – Директор по стратегическому развитию HR-проектов Cloud Networks, и Екатерина Кузнецова – HR бизнес-партнер Cloud Networks. Знаниями и опытом также делились представители разных компаний, в том числе Хакер, Wildberries, Вебмониторэкс и многие другие. Рассказываем, о чем говорили эксперты в области работы с персоналом в ИБ-компаниях.
Организаторы мероприятия дистанцировались от традиционных форматов, создав условия для нетворкинга HR-экспертов и посетителей, которых было более 80. По заявлению представителей Кибердома, «это были несколько часов динамичного общения и командной работы с целью кооперации бизнеса, HR и ИБ, а также анализа важных запросов».
Инга Оськина выступила с темой студенческих практик и стажировок в ИБ-компаниях, рассказав о том, как Cloud Networks в этом году впервые провели практику для студентов трех вузов: РГГУ, МАИ и Самарского национального исследовательского университета имени академика С. П. Королева. Инга поделилась тем, какой реально уровень знаний есть у студентов сейчас, какие проблемы вскрылись во время обучения в Cloud Networks, например, отсутствие интереса и мотивации у первокурсников, а также согласилась с предыдущими спикерами в том, что только при участии ИБ-компаний возможно поднять уровень образования до реальных требований отрасли. Почти все спикеры «печи-кучи» (так организаторы анти-конференции назвали формат кратких выступлений по 10 минут) говорили о необходимости участвовать в образовании ИБ-специалистов. От амбициозного заявления Дмитрия Агарунова, основателя журнала Xakep.ru, про обучение программированию всех (от детей до пенсионеров), до создания наблюдательных советов в ВУЗах, состоящих из экспертов крупных ИБ-компаний, о котором заявила Екатерина Старостина – Директор по развитию Вебмониторэкс и индустриальный архитектор кафедры ИТХаб колледжа.
Екатерина Кузнецова выступила в роли эксперта в коне «Точки уязвимости в HR», на котором каждый участник мог поставить свой вопрос «на кон». Инга стала модератором беседы, где на вопросы наряду с Екатериной и Ингой отвечал Алексей Горелкин, CEO компании Phishman и представитель МТС RED. Основные вопросы аккумулировались вокруг двух тем: как найти ИБ-экспертов и как их удержать. Это была оживленная дискуссия, в которой представители компаний были не конкурентами, а союзниками в поиске ответов, делились своими «болями», советовали решения и рассказывали про личный опыт поиска кадров. Екатерина Кузнецова рассказала, как Cloud Networks конкурирует с ИТ-гигантами в вопросах трудоустройства: про развитие брендов экспертов, участие в жизни компании, аккумулирование и поддержку идей сотрудников по созданию или оптимизации бизнес-процессов, а также поделилась тем, как объединять территориально-распределенных сотрудников в одну команду. Одним из важных аргументов, которым Cloud Networks привлекает соискателей, является возможность работать над масштабными проектами в ИБ, занимая в них ведущую роль, тогда как в крупной компании такой эксперт может «потеряться» в большом штате сотрудников.
После официальной части общение не закончилось – мероприятие по-настоящему объединило HR-экспертов в одну команду с общими проблемами и задачами, которые активно обсуждались за кофе-брейками. И, как сказал один из посетителей анти-конференции HR в ИБ: «мы теперь точно знаем, что в Cloud Networks очень классно работать!».