Думал до нас не дойдёт подобная акция " приведи друга на завод и получи деньги". Оказалось, что я не прав. Сейчас на многих предприятиях, которые я знаю, существует кадровый голод. Поэтому, многие работодатели, кто может, увеличивают своим сотрудникам заработные платы. Наш завод не исключение. Хороших специалистов на сегодняшний день стали уговаривать, чтобы они не уходили на более выгодные места работы, поднимая им зарплату, насколько это возможно.
Мало того, объявили работающим сотрудникам, что, если кто то приведёт друга на завод, тот получит денежное вознаграждение. В основном, это рабочие профессии. Конечно, друг должен быть неплохим специалистом в своей области.
Так, если друг устроился на завод и прошёл все проверки, то приведший его сотрудник получает 5000 рублей. Если друг не накосячил в период испытательного срока, то выделяют ещё 10000 рублей. Третье условие уже не помню, как называется, но за его выполнение ещё 3000 рублей выдают.
Таким образом, наш завод пытается удержать своих рабочих специалистов, плюс, привлечь новых сотрудников.
Такая практика существует не только на нашем предприятии, но и на других заводах Ульяновска. Эффект от этого есть. С острым дефицитом работников вопрос, как я понял, уже закрыт. Такой вывод получается из того, что на рекламных плакатах в городе уже не пишут сумму оплаты труда. А то, ещё летом предлагали, хоть и до, но 120 тр. Сумма не малая по Ульяновским меркам. Сейчас же висит на этом месте реклама с обычным набором сотрудников на завод. Её мне фотографировать не запрещено, поэтому, когда её увидел, решил запечатлеть момент.
Ну да. Понятно, что у опытных специалистов есть знакомые на других заводах, с которыми приходилось работать в былые годы. Я тоже таких знаю. Но, предлагать ничего не буду. Пусть сами спрашивают, стоит ли устраиваться на наш завод или нет. А то, может получиться, что крайним окажешься.
По опыту работы на заводе, знаю, что, если сегодня на работе хорошо, то завтра не факт, что тоже будет прекрасно. Так, ещё в 2013-м году завод шёл на подъём, работники нужны были и зарплату платили неплохую. Такое счастье длилось немного. И уже ближе к 2018-му году начался спад, в том числе и зарплаты. Многие работники покинули завод, находя более подходящую работу с неплохой оплатой.
На сегодняшний день снова подъём идёт. Вопрос: надолго ли? Ответ будет виден в ближайшем будущем. Ну а пока запущена акция: приведи друга на завод и получи денежное вознаграждение.
Одно знаю точно. Работникам надоели эти качели. Хочется работать без них. Постоянства какого то хочется. Ведь кто знает, сегодня ещё есть рабочие кадры, хоть и в дефиците, а завтра может не быть. Кончатся совсем.
Про гастарбайтеров не пишите в комментариях. Они никогда не заменят толковых рабочих специалистов.
На этом пока всё. Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить следующие публикации. С уважением, Сергей!
