Исследование HeadHunter о росте спроса на «многозадачных» сотрудников не соответствует действительности.
Процессы в любой отрасли усложняются, поэтому требуются более квалифицированные специалисты. К примеру, сейчас не существует многопрофильных врачей и программистов.
Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» сообщил президент Superjob Алексей Захаров.
«Я думаю, что исследование сделано некорректно. Потому что данные SuperJob говорят, что, наоборот, растёт спрос на узких специалистов. Процессы, если мы говорим о квалифицированных специалистах любой отрасли, усложняются. Если можно было быть универсальным программистом, который знал всё про все интернет-технологии 30 лет назад, то на сегодняшний день таких программистов не существует. Даже внутри мобильных технологий — там огромное количество специализаций. Если 200 лет назад у нас были врачи-универсалы, которые разбирались во всех болезнях, то на сегодняшний день невропатолог и окулист — это разные специализации. Поэтому все тенденции говорят о том, что больше растёт спрос на узких специалистов, как правило, им платят намного больше».
Согласно исследованию HeadHunter, на фоне дефицита кадров и низкой безработицы спрос на сотрудников с многозадачностью вырос втрое по сравнению с 2021 годом (на 181%). Отмечается, что наибольшую потребность в многозадачных сотрудниках испытывают учреждения культуры и искусства, предприятия ЖКХ, НКО, образовательные и строительные организации, финансовый, сельскохозяйственный, гостинично-ресторанный секторы, предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности.
Больше новостей читайте в нашем Telegram-канале.