Если стороны не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется полный отпуск.
Письмо Минтруда РФ от 01.11.2023 года № 14-6/ООГ-6853.
Разделение отпуска
В Минтруде пояснили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальн рассмотрел в пределах компетенции письмо с запросом о консультировании по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта, регулирующего вопросы разделения ежегодного оплачиваемого отпуска работников на части, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, и сообщает:
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Обращение в Минтруд
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.
Таким образом, и работник, и работодатель вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вывод
Конкретных требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Тем самым они определяются графиком отпусков и соглашением сторон в рамках трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск полной продолжительности.
Если же все таки работодатель отказывается от предоставления отпуска, обязательно надо письменно с жалобой обращаться в Трудовую инспекцию.
https://www.9111.ru/questions/7777777772877442/