У работников с детьми есть ряд льгот. Работать неполный день могут беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Перерывы для кормления
Работающая мама ребенка в возрасте до полутора лет может использовать перерыв для его кормления, если она работает не меньше 3 часов в день. Это не то же самое, что обеденный перерыв. Продолжительность перерывов на кормление зависит от количества детей до 1,5 лет и времени, которое работает родитель: один ребенок до полутора лет — не менее 30 мин. на каждые 3 часа работы, два и более — минимум 1 час на каждые 3 часа работы.
Пример: Если рабочий день мамы длится 8 часов, перерыв для кормления ребенка составит 1 час. При 6-часовом рабочем дне — 30 минут.
Этим правом могут воспользоваться даже мужчины. Если это одинокие отцы с детьми до 1,5 лет или женщины, практикующие искусственное вскармливание — в данном случае тип кормление неважен.
Этот перерыв нельзя объединять или заменять обеденным перерывов, его работодатель должен предоставлять отдельно. Но перерыв можно присоединить к обеду или перенести на начало или конец дня. Например, мама сможет отлучаться в обед на 2 часа или вечером уходить с работы на час раньше.
Перерыв для кормления включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка — с учетом выплат за предыдущие 12 месяцев. С оплаты удерживается НДФЛ.
Декрет
Отпуск по уходу за ребенком доступен и для отцов. Также взять отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнилось трёх лет, может и бабушка, дедушка или тетя — любой из родственников, кто на самом деле собирается сидеть с ребенком. Часто семья пользуется этим правом, если маме выгоднее работать в этот период. Напомним, в отпуске можно находиться до трех лет, но ежемесячное пособие по уходу платят только полтора года.
Родители вправе разделить такой отпуск. Его можно разбить на части: несколько месяцев возьмет мама, остальной период оформит папа. Отпуск для папы может начаться не раньше, чем закончится мамин отпуск по беременности и родам.
За время отпуска работающий родитель может получать пособие в размере 40% среднего заработка. Пособие можно получать, даже если родитель выбрал работать в период отпуска, но с частичной занятостью. Например, папа может выходить на работу на 2—3 часа в день.
Беременные женщины с медицинским заключением могут перейти на легкий труд.
Родитель, который ухаживает за болеющим ребенком дома или в стационаре, может получать пособие при болезни ребенка. Его оплачивает ФСС.
Избежать увольнения по инициативе работодателя или сокращения
Этим правом могут воспользоваться беременные, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители детей до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье. А с недавних пор — родитель детей до 18 лет, если другой призван на службу по мобилизации, контракту или стал добровольцем.
Не соглашаться на командировки, ночную и сверхурочную работу
Этим правом могут воспользоваться женщины с детьми до 3 лет, родители детей с инвалидностью, одинокие родители детей до 14 лет, родители детей до 14 лет, если другой работает вахтами, работники с 3 и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14.
Дополнительный отпуск при инвалидности ребенка
Одному из работающих родителей такого ребенка положено 4 дополнительных выходных в месяц. С сентября такие работники могут брать дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня.
Стоит отметить, что неиспользованные в течение месяца выходные дни не переносятся на следующий месяц, а накапливаются для однократного использования в течение календарного года.
График дополнительных выходных необходимо предварительно согласовать с работодателем и подать заявление в отдел кадров. Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя.