Об отпуске
По общему правилу, ежегодно в каждой копании необходимо составлять график отпусков. Это обязательный как для работодателя, так и для работника, локальный нормативный акт. Он определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. Такой график в компаниях формируют перед началом каждого календарного года, утверждает график руководитель организации.
В утверждённый график могут быть внесены изменения: при переносе отпуска с согласия работника, при отзыве работника из отпуска, при приеме новых работников после утверждения графика отпусков. Порядок внесения изменений в график отпусков законом не определен.
Есть категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа. Подробности — ниже.
Особые условия
Согласно Трудовому кодексу, особые условия действуют для следующих работников:
— женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— одного из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет;
— родителя трёх или более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет;
— работника до 18 лет;
— тем, кто работают по совместительству, если отпуск совпадает с отпуском по основной работе;
— для почётных доноров;
— граждан с лучевой болезнью в анамнезе, а также получившим другие заболевания и инвалидность в результате чернобыльской катастрофы;
— для супруги военнослужащего, чтобы отпуск совпал с отпуском мужа;
— работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
— работников, призванных на военную службу по мобилизации, пошедших на фронт добровольцами или поступивших на военную службу по контракту в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора независимо от стажа работы у работодателя;
— по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Изменить даты отпуска работодатель может с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Для того чтобы изменить даты отпуска, достаточно написать заявление — даже если даты расходятся с утвержденным ранее графиком.
Может ли работодатель лишить отпуска?
По закону, нельзя лишать работника ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Помимо этого без отпуска нельзя оставлять работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
— За нарушение процедуры утверждения графика отпусков, несоблюдение утвержденного графика, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, — прокомментировали в прокуратуре.
Данная статья предусматриваем наказание для работодателя в виде штрафа. На должностных лиц: в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Как взять отпуск за свой счет?
Каждый работник имеет право взять до 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
— при рождении ребенка
— для регистрации брака
— в случае смерти близких родственников
До 14 дней отпуска положено:
— пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении
До 60 дней:
— работникам с инвалидностью
Помимо этого законом (ст. 93 ТК РФ) предусмотрена возможность работать неполное рабочее время. Такой график работодатель обязан предоставить по просьбе:
— беременной женщины,
— одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет,
— работника, который ухаживает за больным членом семьи по медицинским показаниям.