Предположим, что при переговорах о размере компенсации по расторжении трудового договора, Вы озвучили сумму в 4 среднемесячных заработка.
Какие варианты развития событий при переговорах могут быть и что делать:
• Первый и наилучший вариант: Работодатель сразу соглашается на 4 оклада и подписывается соглашение.
• Второй вариант (неплохой): Работодатель готов выплатить компенсацию, но в размере не 4 окладов, а в размере 2 оклада.
В этом случае, мы можем согласиться на эти условия и у нас получится: зарплата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие за 2 месяца.
А можно продолжать настаивать, но в этом случае, мы рискуем больше испортить отношения и прослыть конфликтным сотрудников, что может помешать нашему трудоустройству в другие компании. Поэтому, моя рекомендация в этом случае согласиться.
• Третий вариант (не очень): Работодатель согласился дать компенсацию только в размере одного оклада.
В этом случае, можно еще побороться за бОльший размер компенсации, так как это один оклад и это мало.
В этом случае, посреднику при переговорах (предположим – HR) можно сказать примерно следующее: «Я благодарен Иван Иванычу, за то, что он вообще рассматривает возможность выплаты выходного пособия, за то, что он пошел мне на встречу, но вряд ли я за один месяц найду работу все-таки и как мне жить без денег, я не знаю, так как у меня (далее свои причины: ипотека, кредиты, 10 детей и т.п.). За месяц я конечно вряд ли найду работу, плюс еще нужен месяц до получения заработной платы на новом месте работы, поэтому, я все-таки настаиваю на бОльшей компенсации».
Главное - озвучивать свои требования и аргументировать дипломатично: доброжелательно, без эмоций, отстаивая мягко, но жестко свои интересы. Взывать к здравомыслию и где-то к сочувствию к себе.
Важно, что компенсацию в размере одного оклада вам уже одобрили, и вы ее уже в любом случае получите, вы в любой момент можете на нее согласиться. Зачем сразу это делать?
Таким образом, ген.директор так же может попробовать сэкономить, предложив вам 1 оклад, вдруг вы согласитесь, ну а если нет, то готов дать вам еще два или три оклада.
Поэтому согласиться на один оклад мы всегда успеем. Он уже у нас в кармане. Теперь остается попробовать получить больше
Дальше, наш посредник – HR, будет озвучивать Ваши требования и договариваться, так как понимает, что юридически правда на вашей стороне.
• И четвертый – самый худший вариант: Работодатель категорически откажет вам в выплате компенсации /выходного пособия/.
В этом случае, можно сказать примерно следующее:
« В таком случае, я не готов расставаться по соглашению сторон, а готов уволиться по собственному желанию, но только тогда, когда найду новую работу. Работу я могу найти внутри нашей же компании, но в другом подразделении. Либо я буду активно искать работу на рынке труда и как только я ее найду, я уйду по собственному желанию. Я со своей стороны постараюсь не засиживаться, а приложить максимум усилий, чтобы быстрее найти работу и покинуть компанию».
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации: