Рано или поздно, каждый профессионал в своей сфере начинает задумываться «а что дальше?» Обычно, каждый вкладывает в этот вопрос что-то своё - кто-то подразумевает рост по карьерной лестнице, кто-то - усиление своих знаний и умений, а кто-то вообще меняет профессию кардинально. Любой из сценариев - норма, если это ваши истинные цели. Но давайте, попробуем разобраться, какие в принципе существуют возможности для развития в карьере.
Существуют такие типы карьерного роста, как вертикальный и горизонтальный.
Вертикальный карьерный рост: путь к успеху или ловушка?
Вертикальный карьерный рост – это процесс продвижения по служебной лестнице, связанный с получением более высокой должности, увеличением ответственности и заработной платы. Этот тип карьерного роста является одним из самых популярных и востребованных среди сотрудников, однако он также может стать причиной стресса и выгорания.
Какие преимущества мы можем выделить:
- Стабильность: работая на одной и той же должности, сотрудник может быть уверен в своем будущем и не бояться сокращений или увольнений.
- Реализация: получение более высокой должности может открыть новые возможности для профессионального развития и реализации своих амбиций.
- Улучшение условий труда: повышение в должности может привести к улучшению условий работы, таких как увеличение заработной платы, улучшение рабочего места и возможность работать на более интересных проектах.
При этом, важно помнить, что бывает и так:
- Ограниченность: работая в одной компании или отрасли, сотрудник может столкнуться с ограничениями в карьерном росте, особенно если компания не предлагает возможности для продвижения.
- Стресс и выгорание: работа на высоких должностях может быть очень напряженной и требовать много сил и времени. Это может привести к стрессу и выгоранию.
- Конкуренция: на высоких должностях часто возникает конкуренция между сотрудниками, что может привести к негативным последствиям для их психического здоровья и отношений в коллективе.
Как преодолеть недостатки вертикального карьерного роста?
- Разнообразие: чтобы избежать монотонности и рутины, можно попробовать сменить направление деятельности или перейти в другую компанию. Это поможет расширить кругозор и получить новые знания и навыки.
- Развитие навыков: постоянное обучение и развитие своих навыков поможет оставаться востребованным на рынке труда и готовым к новым вызовам.
- Гибкость: умение адаптироваться к изменениям и находить новые возможности может помочь преодолеть ограничения вертикального карьерного роста и достичь успеха.
При выборе такой стратегии карьерного роста, важно научиться находить баланс между стабильностью и развитием, чтобы достичь успеха и сохранить свое психическое здоровье.
Горизонтальный карьерный рост: новые возможности для развития?
Горизонтальный карьерный рост - это процесс профессионального развития, который предполагает углубление компетенций и расширение отвественности в рамках одной должности в одной компании, или же переход на новое место работы с более интересными условиями на аналогичную должность. Этот тип карьерного роста становится все более популярным в современном мире, поскольку он позволяет работникам получить новые навыки, знания и опыт, не меняя при этом кардинально свой привычный ритм жизни.
Одним из главных преимуществ горизонтального карьерного роста является возможность получить новые навыки и знания, стать более сильным экспертом в своей сфере. Кроме того, горизонтальный карьерный рост позволяет работнику лучше понять свою организацию, ее структуру и процессы, что может быть полезно для повышения эффективности работы.
Однако следует отметить, что горизонтальный карьерный рост требует от работника большей самодисциплины и мотивации. Работнику необходимо постоянно изучать новые области и развиваться, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда. А переход на новую позицию или смена компании может быть связана с определенными рисками, такими как снижение заработной платы или потеря стабильности, необходимость начинать заново.
Да, в данной стратегии карьерного роста меньше зона ответственности, снижен риск выгорания и стрессов, однако, вследствие этого, может проявляться неудовлетворённость своих амбиций - важно вовремя анализировать себя и правильно расставлять приоритеты.
Есть ещё диагональный карьерный рост, его называют - новым подходом к развитию карьеры
Диагональный тип предполагает сочетание вертикального и горизонтального карьерного роста, что позволяет работникам развиваться в разных направлениях и достигать больших успехов.
Суть диагонального карьерного роста заключается в том, что работник переходит на новую должность в другой компании или отрасли и при этом получает повышение. Такой подход позволяет работнику получить новые навыки, расширить кругозор и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
Для успешного диагонального карьерного роста необходимо обладать определенными качествами. Во-первых, это умение адаптироваться к новым условиям работы и быстро обучаться. Во-вторых, важно иметь хорошие коммуникативные навыки, чтобы успешно взаимодействовать с коллегами и руководством. В-третьих, необходимо быть готовым к риску и принимать решения, которые могут привести к изменению карьеры.
Несмотря на то, что диагональный карьерный рост может быть сложным и требовать больших усилий, он может стать отличным способом достижения успеха. Важно помнить, что каждый человек уникален и имеет свои сильные и слабые стороны, поэтому и подход к выбору карьерного роста должен быть индивидуальным.