По данным исследования сервиса «Работа.ру», на которое ссылается РБК Life, каждый четвертый россиянин (26 процентов) сталкивался с гендерной дискриминацией при поиске работы или на рабочем месте. Женщины чувствуют себя ущемленными чаще, чем мужчины, — 30 против 19 процентов.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», на которое ссылается РБК Life, каждый четвертый россиянин (26 процентов) сталкивался с гендерной дискриминацией при поиске работы или на рабочем месте. Женщины чувствуют себя ущемленными чаще, чем мужчины, — 30 против 19 процентов.
В опросе, проведенном в ноябре 2023 года, участвовали 3,5 тысячи человек старше 18 лет из всех регионов России. Среди факторов, которые вызывают у них недовольство, называются «стеклянные потолки», расспросы о семейном положении и детях, а также разница в оплате труда и карьерных возможностях между мужчинами и женщинами.
Проблема гендерного неравенства на рынке труда усилилась в 2023 году. 40 процентов опрошенных заявили, что они столкнулись с нарушениями принципов равноправия на работе в этом году. При этом мужчины чаще жаловались на дискриминацию, чем женщины, — 58 против 30 процентов. В 2022 году таких случаев было меньше — девять процентов, а в 2021-м — 13 процентов.
В России существует закон, который запрещает работодателям указывать требования к полу или возрасту кандидатов в вакансиях. Однако это не мешает некоторым компаниям дискриминировать своих сотрудников или соискателей по гендерному признаку. Это подтверждается и другими исследованиями. Так, по данным SuperJob, часть россиян считают, что их карьерному росту мешает именно гендерное неравенство. Кроме того, они сталкиваются с возрастными ограничениями на рынке труда.