В некогда бывалые времена, была одна такая сверх держава, в которой было равенство. Пусть и местами мнимое, местами вполне справедливое. В те года, было активное развитие промышленности, не удивительно, ведь железная зановеска мешала притоку чему либо извне. Страна активно поддерживала прогресс в области разработок, а так же поддерживала производство, т.е. заводы. Такое сложилось впечатление тех времен.
Всем привет, да, вот такое приветствие. В сегодняшней статье, как надеюсь, многие уже догадались, хотелось бы поговорить о промышленности. В частности - о заводах.
К сожалению, я родился во времена разрухи и упадка некогда великих предприятий, ведь произошёл развал страны, и дележ всего и вся между власть имущих. Не могу с уверенностью говорить, были ли эти предприятия очень успешны и востребованы, или всё же не совсем, но вот с финальной продукцией имел счастье ознакомиться. В понимании качества (Советский ГОСТ) - я убедился, что это не просто штампик ГОСТ.
Чтож, говорить и нечего о бидонах, кастрюлях, ложках, вилках, ножах. Думаю, у большинства читающих есть что-то из перечисленного. В основном, этот штамп ГОСТ означал, что эта вещь неубиваемая, служащая верой и правдой. Например, у меня есть соковыжималка и она даёт огромную фору всему, что сейчас делают в поднебесной.
Её изготовили несколько десятков лет назад, а она работает как и прежде, не сказать, что я с радостью бы променял её на современный "ненадежный" механизм в красивой обертке. Конечно сейчас что-то из техники, или как сейчас проще сказать - "гаджетов", гораздо многофункциональней, чем было сделано тогда. Основной девиз тех лет: простота - залог успеха, но про дизайн так же не забывали. Как на счёт пылесосов? Вихрь, Буран, Сатурн, Тайфун?
Да, громоздкие, тяжёлые, однако неприхотливы и некоторые до сих пор в строю. У некоторых, если, не у многих, на кухне в запасах может найтись: вафельница, орешница, мясорубка, мантышница или соковарка.
На самом деле для обзора советской техники можно выделить отдельную статью, о чем я вскоре и напишу.
Так что же про промышленность? А к сожалению, мало чего интересного. В моем городе было как минимум 8 заводов, но большинство из них постигла участь разорения и тотального уничтожения. Чего удивляться? Во всю процветает закупка всего возможного из-за границы, в том числе по причине того, что это банально дешевле. Нет смысла поднимать своё изготовление, когда цены - бросовые, на закупку готовых решений. Те заводы, что остались - держатся на гос. заказах.
Из моей родни, на заводе работали и прадеды, деды, и мой отец не стал исключением. Я же сторонился данного предприятия, чувствовал свою свободолюбивость. Как ни крути, а территория внутри территории, малость удручает. И все бы было хорошо, пока в один прекрасный момент, мне в своей жизни, мне пришлось пересмотреть свои взгляды. После десятка компаний, где не было ощущений стабильности и уверенности в завтрашнем дне, мой выбор пал на работу в метрополитене(о работе там, расскажу в отдельной статье). Но так как статья не о нем, то перейдём сразу к следующему предприятию, которое было следом после метро. Поизводство связанное с освоением космоса.
Стоит начать с того, что я слышал об этом заводе и раньше. Оно ходит на слуху в населении, в частности старшее поколение произносит его название с трепетом и уважением. Ну, подумал я, была не была, стоит попробовать туда трудоустроиться, как в последствии оказалось, даже на этом этапе есть свои "палки в колеса". Как выяснилось, чтобы попасть туда, тебя должны "пригласить". Доступные же вакансии в основном на бросовые и нишевые позиции. Хочешь куда-то "повыше" - ищи знакомых. Ладно, с этим вопрос был решён, меня "пригласили", дальше интереснее.
Узнаешь, что это режимный объект, наличие смартфона и в целом любых гаджетов, кроме кнопочного кирпичика - запрещено.
К слову, полиса дмс так же нет, эти глупости оставьте для развитых компаний. Пройдя через осознание о вышеперечисленном, соглашаешься, надеясь что оно всё окупится. Первый рабочий день - не сильно интересен в любой компании, это изучение структуры и своих обязанностей. В дальнейшем, знакомство с наполнением завода, осмотр состояния зданий, и составление соответвующих выводов.
Что же представляет из себя пережиток "совка"? Внешне всё выглядит так, будто прогресс обошёл это место стороной. Всё осталось на уровне того же самого "совка" - наполнения цехов, станки, рабочие. Львиная доля работников - это люди возраста 40+.
Нет, я ничего не имею против "совковых" людей - очень опытные, душевные люди, действительно, только за счёт них может обучаться следующее поколение, которое приходит из университетов и училищ. Но к сожалению, их устои и взгляды на жизнь, очень сильно тормозят развитие индустрии производства. Как мы знаем, старшее поколение очень болезненно относится к инновациям, ведь это нарушение их стабильности, к которой они изрядно прикипели. Так же и на счёт станков ничего не имею против, в части их надёжности, о которой писал выше. Однако, никто не отменял ход времени, оптимизацию рабочих процессов, для увеличения производительности, за счёт новых технологий, разработок, а не использовать на износ и без того уставшие станки.
Про безопасность. Вот вы знаете, я конечно был приятно удивлён, после метрополитена, когда узнал, что отношение тут к этому вопросу вроде как на уровне. Следят за твоей спец. одеждой, соблюдают нормы, наказывают тех кто не смог предоставить безопасное рабочее место, но это лишь на первый взгляд. Но при этом здесь абсурд в квадрате, когда тебе начальник говорит сделать что либо, и не даёт ничего, для того, что бы ты выполнил задачу с минимальным вредом для себя.
Вот как говориться : "Кто в армии служил, тот в цирке не смеётся". И вот, эти стереотипы про "покраску" травы в зелёный, вычерпывание лужи штыковой лопатой... Ну вы поняли. На заводе, в частности, всё та же армия по части бессмысленности и абсурдности поставленных задач. Минимальный инструктаж могут так же не провести, если не попросить (такое редко, но бывает).
Переходим к сотрудникам. В большинстве своём как я и говорил - это люди 40+ возраста. Меньше - категория 30+, ещё меньше - 20+. В основном, наблюдается отток молодых специалистов, ввиду не привлекательности работы на данном предприятии, где не ощущается 21 век. К сожалению, хоть и есть медицинская ежегодная проверка, встречаются психически неуравновешенные, даже дущевнобольные(единицы), или порой отсталые в развитии, которых держат на предприятии или из-за связей, или "кто то" попросил, или просто свою работу они выполняют и уволить по статье не получается.
Однако факт их наличия остаётся фактом, и при общении с такими "кадрами", от их выходок страдает рабочий процесс,а так же адекватный сотрудник. Вообще, рабочий процесс сильно разнится, и зависит от того, в какой коллектив ты попадёшь. Бывает и моральный прессинг, бывает и спокойно, ровно. Тут всё как и везде.
Про карьерьную лестницу, как таковую, можно забыть, либо ты имеешь связи, тогда всё выше описанное тебя не волнует, либо ты умеешь подмазываться во имя своей выгоды, а если просто пытаться продвигаться по рабочим процессам, то шансов мало, крайне мало, я бы даже сказал исчезающе ничтожны. По причине кумовства, и внутренних договорённостей, проще говоря - дедовщине. К слову, по той же самой дедовщине, очень активно практикуется перекладывание обязанностей.
Что с зарплатой? На этот вопрос ответ один как и во многих подобных организациях - а ничего. З/п чуть выше среднего по палате. Если её ставить в рамки нынешних реалий, то она не конкурентноспособна. Плюс ко всему, недавно было "повышение оклада", на бумаге то выглядит круто, а по факту - повысили оклад за счёт уменьшения премии. Следовательно, ничего не изменилось для тех кто работает, а для трудоустраивающихся выглядит конечно привлекательно, не зная внутренней кухни.
К сожалению, имеем то - что имеем, завод стоит, трудяги трудятся, зарплаты чуть выше среднего, развитие только стоит на месте, что оснащение, что мышление. Всё пережитки "совка".
Смартфоны запрещены, ну как запрещены, тем кто находятся на соответствующем уровне - разрешены, простым смертным - табу.
Чтобы что-то приобрести для завода, нужно пройти сто кругов ада соглашений, одобрений, и в конце концов может быть отказ по причине нерациональной траты средств. Ах эта нерациоральная трата средств.. она видна всюду. Всё это, вместе с вышеперечисленным, является основанием для увольнения молодых сотрудников. В прочем, на увольнении кругов ада предстоит пройти не меньше.
Очень грустно видеть всю эту картину на таком некогда великом (или всë ещё великом?) предприятии. И мне есть с чем сравнивать, даже же на других заводах города, проблем хотя бы с теми же смартфонами - нет, по части развития и з/п - могут дать фору.
Возникает один лишь вопрос, а в чем смысл таких единичных предприятий, где главенствует "совок"?