Как подвести итоги осеннего набора на работу для выпускников этого года? За три месяца осеннего набора отправили более 100 резюме через различные каналы: программы по найму, официальный сайт компании, электронную почту. Получили «прочитано, без ответа» по нескольким десяткам резюме, меньше 10 возможностей встретиться с представителями работодателя на собеседованиях и, в конечном итоге, не получил ни одного оффера.Среди беспокойства соискателей, не находящих работу, случайные оскорбительные атаки со стороны HR добавляются к их стрессу.
Каждый год с приходом зимы тема трудоустройства на китайских социальных платформах становится горячей. Этот год не стал исключением. Многие интернет-пользователи безумно высказывают свои жалобы на различные депрессивные моменты в процессе поиска работы. Диапазон соискателей охватывает выпускников бакалавриата до аспирантов. Высказывание «даже аспиранты не могут найти подходящую работу» шокировало множество уже трудоустроенных пользователей и вновь подчеркнуло, насколько большое давление в современном китайском обществе. Обычно, когда студенты заканчивают университет, первый удар, который они получают, приходит от HR. HR,отвечающие за работу, игнорируют сообщения, ставшие обыденностью. Они не профессионально отвечают на бизнес-вопросы, а вместо этого, как расспрашивают о родителях и даже личной жизни. Звучат высказывания, содержащие дискриминацию по образованию и половому признаку, а их отношение высокомерно, с перебиванием в разговоре. Эти явления становятся все более частыми. И чтобы получить предложение о работе, соискатели вынуждены молча терпеть.
С одной стороны, это связано с тем, что в этой области значительная часть людей действительно не имеет профессионального образования. Данные сетевых ресурсов, таких как рекрутер, показывают, что среди 140 000 специалистов в области управления персоналом только 19% изучали соответствующие курсы во время учебы.
Поскольку в настоящее время основная часть работников в области управления персоналом в Китае занимается оперативной работой, такой как общение с кандидатами и сотрудниками, оформление документов и т. д., порог для трудоустройства на должность HR относительно низок, что привлекает множество соискателей из различных профессиональных сфер. Данные за 2023 год, представленные ZhaoCai, также показывают, что специалисты по набору персонала или тренеры занимают лидирующие позиции среди популярных направлений карьеры для соискателей. Кроме того, стажировка в области HR часто шутливо называется одной из самых дружелюбных к студентам без опыта работы в крупных компаниях.
Поэтому во время летних и зимних каникул, а также в период проведения кампусных ярмарок ваши резюме могут рассматривать и общаться с вами стажеры. Даже проведенные исследования показывают, что половина малых и средних предприятий не имеют профессиональных HR-специалистов, и соответствующие обязанности часто возлагаются на топ-менеджеров, административный персонал и финансовых специалистов. Например, ранее в городе Чэнду в провинции Сычуань стало известно, что HR был обвинен в оскорблении абитуриента со средним образованием, а позже выяснилось, что обидчиком был учредитель компании.
Хотя многие компании ограничивают свои требования к HR знанием только процессов, на самом деле для того, чтобы стать высококвалифицированным HR, требуется не так мало знаний, концепций и навыков.Мы все также можем видеть некоторые представления о том, каким должен быть отличный HR, из программ профессиональной подготовки в университетах. Что касается навыков, один исследователь проанализировал программы бакалавриата по управлению человеческими ресурсами в трех американских университетах и обнаружил, что, помимо тренировки в различных функциональных областях управления человеческими ресурсами, внимание также уделяется развитию у студентов навыков решения проблем на рабочем месте, межличностных отношений, коммуникации и переговоров.Что касается конкретных знаний в области предмета, курс бакалавриата по управлению человеческими ресурсами охватывает также междисциплинарные знания, такие как психология и организационная поведенческая наука.
Как видно, идеальный HR не только должен быть знаком с управлением персоналом, управлением эффективностью, компенсациями и льготами, но также обладать стратегическим мышлением на макроуровне и пониманием организационного управления; на микроуровне быть общительным и честным, уметь эффективно общаться с людьми.
С точки зрения самого HR-специалиста, наиболее важным навыком в этой области остается навык общения. Этот навык кажется малозначимым, но часто требует многолетнего опыта работы для его развития и усовершенствования.
HR, у которых нет профессионального образования, и поступившие в компанию, не получившие должного последующего обучения, сталкиваются с проблемами, такими как недостаточная компетентность и недостаточное осознание. Кроме того, из-за того, что многие HR без достаточного опыта часто начинают с области найма, поиск работы становится трудным испытанием для тех, кто хочет избежать непрофессионального взаимодействия с HR.
Когда сталкиваешься с непрофессиональным HR, автор предлагает несколько советов для студентов: Во-первых, если HR вас оскорбляет, вам нужно оскорбить его в ответ. Потому что HR, который так выражается, либо некомпетентен, либо использует PUA, чтобы занизить себе зарплату. Ни одна из этих ситуаций не приведет к предложению, которое устроит вас, так что ответить тем же поношение— это никакой потери для вас.Во-вторых,не забудьте подать жалобу. Ее можно направить на платформу для поиска работы или на трудовое ведомство. Если известны контактные данные юридического представителя компании, также можно подать жалобу.