Если работник трудится по пятидневному графику работы, сколько максимально в день работодатель вправе устанавливать продолжительность рабочего дня? Может ли он быть дольше стандартных 8 часов? Законно ли это?
Обратимся к ТК РК.
Продолжительность рабочего дня регулирует ст.68 ТК РК.
Согласно ч.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (40 / 5 = 8 рабочих часов в день). Трудовым договором может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Но никак не большая.
При этом есть отдельное понятие «сверхурочные работы», по которым также устанавливается ограничение по времени.
Так, согласно п.1 и 2 ст.78 ТК РК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
- в течение суток – 2 часа;
- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать:
- 12 часов в месяц при 4-дневной, 5-дневной и 6- дневной рабочей неделе;
- 120 часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени.
Таким образом, при пятидневке в зависимости от месяца года максимальное количество рабочих часов составляет 176 часов:
22 рабочих дня * 8 часов в день = 176 часов.
Также законом допускаются сверхурочные часы работы (не более 12 часов в месяц).
Итого работник на пятидневке максимально в месяц может отработать:
176 (норма) +12 (сверхурочно) = 188 часов.
В течение суток максимально на пятидневке можно отработать:
8 часов (норма) +2 часа (сверхурочно) =10 часов
На тяжелых работах – 9 часов.
Привлечение к работе сверх данного количества является нарушением ТК РК.
Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Работник увольняется в последний рабочий день месяца: как определить расчетный период?