Привет, дорогие подписчики.
Сегодня начинаем разбор нововведений в области охраны труда, которые ожидают в 2024 году.
В январе в России появится Единая государственная информационная система учёта несчастных случаев на производстве, кроме лёгких, которая будет аккумулировать точные и объективные сведения о пострадавших и тех, кто погиб в результате несчастных случаях в любых отраслях экономики. Оператором ГИС НС будет Роструд.
В ГИС НС будут вносить:
сведения об организации, в которой произошел несчастный случай;
информацию о председателе и членах комиссии по расследованию группового несчастного случая, тяжкого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом;
копии материалов и расследования и копии актов о расследовании группового несчастного случая, тяжкого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом;
СНИЛС пострадавшего в результате несчастного случая;
сообщение работодателя, по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, о последствиях несчастного случая и мерах, принятых для предупреждения несчастных случаев в организации.Информацию ГИС НС будет вносить ГИТ.
Сведения будут брать из материалов расследования НС, если этот случай относится к категории группового, тяжёлого или со смертельным исходом.
Сведения в ГИТ о таких НС обязаны передавать:
юрлица, независимо к какой отрасли экономики относятся, даже иностранные, и обособленными подразделениями юрлиц;
международные организации, что работают на территории РФ;
семейные общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ, которые ведут традиционное хозяйственное дело;
крестьянские, фермерские хозяйства;
граждане: иностранные и без гражданства, которые живут на территории РФ;
ИП и самозанятые, которые принимают на работу по трудовому договору и заключают договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы.
Важно: к понятию «работодатель» приравняли органы службы занятости в отношении безработных, и организации, в которых осужденные люди, привлекаются к труду.
Вступление в силу планируется с 1 января 2024 года.