Если у работника при увольнении остался неиспользованный отпуск, то работодатель должен выплатить компенсацию за все годы работы, сообщают "Российская газета".
В Госдуме напомнили россиянам, что работник должен опираться на 17-ую статью ТК РФ, согласно которой за каждый отработанный год сотруднику обязаны предоставить 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников - больше.
Если сотрудник отработал 11 полных месяцев, то компенсация за отпуск производится как за полный год, если меньше - то компенсация пропорционально отработанному времени.
Сама компенсация рассчитывается на основе среднего дневного заработка за каждый календарный день отпуска.
