МОСКВА, 26 ноября, ФедералПресс. Юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская сообщила, кому и когда положена 13-я и 14-я заработные платы.
«В Трудовом кодексе регламентирован такой способ поощрения работников, добросовестно выполняющих свои обязанности. Однако порядок начисления премии в законе не прописан. Он устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом», – отметила юрист.
Если внутренние документы компании устанавливают выплату 13-й зарплаты, то работники ее получают. Однако это право работодателя, а не обязанность. Как правило, дополнительную зарплату выплачивают на крупных предприятиях, в оборонной промышленности и госорганизациях.
При этом работника могут и лишить годовой премии, если у него были серьезные нарушения в работе или он не выполнил план.
«Если работник мог претендовать на 13-ю зарплату, но уволился до конца года, он вправе на нее рассчитывать, когда это предусмотрено договором», – уточнила Оксана Красовская.
Также в некоторых компаниях со сверхприбылью выплачивают 14-ю зарплату. Ее получают лишь некоторые, отличившиеся на работе, пишет «Прайм».
Ранее «ФедералПресс» писал, как можно увеличить размер будущей пенсии.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин