Изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы, допускается только по соглашению работника и работодателя. Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено трудовым договором, размере без получения согласия работника. Например: ➡️ невыполнение норм труда (например, выполнение меньшего объема работы, чем предусмотрено) ➡️ неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ) ➡️ изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) и др. 🎓 Законодатель
Изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы, допускается только по соглашению работника и работодателя.
Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено трудовым договором, размере без получения согласия работника.
Например:
➡️ невыполнение норм труда (например, выполнение меньшего объема работы, чем предусмотрено)
➡️ неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)
➡️ изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) и др.