Молодым мамам после декретного отпуска найти работу очень непросто. Многие компании не хотят брать специалиста, у которого был такой большой перерыв. Но если знать, на что делать акцент во время собеседования, должность будет ваша.
Очень важно на первой встречи показать, насколько соискатель будет полезен компании. Стоит выделить свои сильные стороны, которые могут быть полезны фирме.
Также очень важно, как женщина будет себя позиционировать. Нужно представлять себя в первую очередь как специалиста в своей области, а не маму. Тогда шансов на сотрудничество будет больше.
"Работодатель опасается, что за время декрета знания кандидата устарели и он не ориентируется в современных тенденциях. Для работодателя важными будут сведения о пройденных кандидатом курсах с целью развить профессиональные навыки или, наоборот, переквалифицироваться", — поделилась с РИАМО эксперт отдела обучения и развития специализированного центра занятости "Моя карьера" Ольга Шмелева.
Читайте также:
Юлия Степанова