Все чаще и чаще стали обращаться люди с жалобами на работодателя о невыплате им заработной платы при увольнении. Что делать если Вы были официально не трудоустроены и Вам не заплатили зарплату?
Не все знают, что делать в таком случае. Первое, что вы должны делать – это «бежать» к юристу на консультацию. Дело в том, что на трудовые споры существуют свои, специальные сроки исковой давности для обращения в суд и они достаточно короткие. Если нарушаются трудовые права работника, этот срок – 3 месяца, с момента, когда он узнал о нарушении своего права, по увольнению – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки, о невыплате или неполной выплате заработной платы – в течение одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм.
При этом, не беда, если работодатель, по какой-то причине не заключил с Вами трудовой договор. Закон стоит на защите Ваших трудовых прав. В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Таким образом, если с Вами обговорили условия труда и работодатель или его представитель допустили Вас к работе, то вы фактически заключили с ним трудовой договор и в случае обращения в суд, при нарушении трудовых прав, вы сможете установить факт трудовых отношений, а также взыскать заработную плату и др.выплаты.
Также хочется рассказать и о других рычагах воздействия на работодателя. Не только в суде можно отстаивать свои нарушенные права, существуют и другие органы, которые вправе рассматривать нарушение действующего в этой области законодательства – трудовая инспекция. Также можно обращаться за защитой своих нарушенных прав и в органы Прокуратуры.
В любом случае, не надо сидеть сложа руки и сетовать на судьбу, что работодатель так со мной поступил и не выплатил при увольнении зарплату.
Недавно ко мне обратилась женщина, которая работала без трудового договора в одном из кафе нашего города и решила уволиться с работы. Работодатель ей прямо сказал, что поскольку она заранее не предупредила их об увольнении, зарплату за отработанное время они ей не выплатят. Надо наказывать, таких как ты, рублем. То есть, человек, отработавший почти пол месяца на работодателя, по 12 часов в день, остался еще и виноватым… К сожалению, но такое часто бывает в нашей жизни.
По вопросам урегулирования трудовых споров, вы можете обращаться по т.8-963-539-99-33, в личные сообщения или вацап, а я желаю Вам доброго дня! Счастья и благополучия! Если понравилась информация, ставьте лайк и подписывайтесь на мой Канал!
Ваш юрист, Скоробогатых Татьяна.