Что делать с кондиционером в офисе

Что делать с кондиционером в офисе В середине июля в Амурской области установилась такая жара, что она побила все предыдущие рекорды. Температура была просто невыносимой, особенно для тех, кто был вынужден работать. Несмотря на стихийные бедствия, которые происходили из-за аномальной погоды, работа продолжалась в обычном режиме. Но работать в офисе без кондиционера в 40-градусную жару было просто пыткой. Вентилятор в помещении мало помогал, а потоки горячего воздуха, обдувавшие помещение, ничем не облегчали страдания работающих там людей. Когда становится так жарко, что кажется, что лучше умереть, чем работать, самое время сделать перерыв и охладиться. Хотя некоторые люди находят способы охладиться с помощью традиционных методов, приятно знать, что существует официальный и законный способ сделать свой день короче. Кондиционер на рабочем месте - это уже не роскошь, а необходимость, учитывая высокую температуру воздуха. Однако не многие работодатели делают все возможное, чтобы обеспечить своим сотрудникам хорошие условия труда. Большинство предприятий в России - это небольшие фирмы, не имеющие кадровых служб. Поэтому работников, жалующихся на жару, обычно отправляют в бухгалтерию, где их, как правило, заставляют уйти раньше времени, рискуя существенно снизить зарплату или наложить штраф, что практически всегда происходит вопреки трудовому законодательству. В Трудовом кодексе РФ указано, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда для своих сотрудников, а также обеспечить определенную температуру и влажность в соответствии с установленными нормами. К сожалению, большинство работников не знают своих прав, и мелкие работодатели могут этим воспользоваться. Нормы требований к температуре и влажности зависят от категорий выполняемых работ. Например, офисные работники относятся к категории 1а, а работники, постоянно находящиеся в движении, например продавцы в продуктовых магазинах, - к категории 2а. Работники, перемещающие грузы весом более 10 кг, например грузчики, относятся к категории 2б. Температурные нормы колеблются в пределах 26-28 градусов, и рабочий день должен составлять 8 часов, если он находится в этом диапазоне. Если температура повышается, то рабочий день сотрудника сокращается. Например, при температуре 29 градусов - 7 часов и так далее. При температуре 33 градуса работа должна быть прекращена в соответствии с нормами СанПин. Работодатель, нарушивший нормы этих правил и не соблюдающий трудовое законодательство, может быть привлечен к ответственности и оштрафован на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Деятельность такой фирмы также может быть приостановлена на срок до 90 суток. К сожалению, многие сотрудники даже не подозревают о существовании температурного режима на рабочем месте. Чтобы решить эту проблему, работники должны сначала сообщить работодателю о сложившейся ситуации и потребовать принять меры. Если прошло несколько дней, а работодатель не предпринимает никаких действий по улучшению условий труда или сокращению рабочего дня, то работники могут отказаться от работы и выполнения своих трудовых обязанностей. Необходимо письменно уведомить работодателя о своем решении отказаться от посещения работы в связи с невыносимыми условиями труда. Пропущенные по вине работодателя дни оплачиваются в размере не менее 23% от полной заработной платы. Важно помнить, что сокращение рабочего дня не дает права на пропуск работы в обычное время. Все проступки также могут быть наказаны независимо от того, кто их совершил.