Прочитав эту статью читатель узнает, законный и малоизвестный способ спрятать свой доход от взыскания кредиторов, что может когда нибудь ему пригодится. Порой возникают ситуации, когда на человека мошенники оформили кредит. Человеку нужно доказать, что он реально никому не должен. Но на это нужно время, а кредиторы могут взыскать деньги сейчас. Что может сделать человек в такой ситуации, при условии, что у него отсутствуют деньги на счетах? Каким образом могут быть скрыты его доходы от взыскателей?
Первое, условие - взыскатели не должны иметь сведений о месте трудовой деятельности «должника». Тот же пристав - исполнитель запрашивает сведения о наличии счетов должника и налагает арест, на какой-то из них. Если никаких денег на них не имеется, то и взыскать ничего нельзя. Пристав будет повторять запросы каждые 2-3 месяца. Однако проблема в том, что должник где-то работает. И работодатель должен выплачивать ему зарплату на какой-то из его счетов. Каким образом, сделать так, чтобы выплаты не попадали в поле зрения взыскателя?
Работодатель может выплачивать зарплату либо наличными средствами, через кассу или безналичным переводом на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ). Вариант выплаты наличными, рассматривать не будем, поскольку бухгалтерия работодателя практически всегда, будет против этого. А руководитель предприятия всегда прислушивается к их мнению.
Перечисляться зарплата может как в банк выбранный работодателем, так и в банк, выбранный работником, по его заявлению.
При этом работодатель не может препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. Об этом сотрудник должен письменно уведомить работодателя, с указанием реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
ТК РФ предусматривает, что зарплата должна выплачиваться непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Также международное законодательство, в данном случае обладающее верховенством юридической силы (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает, что «зарплата будет выплачиваться непосредственно сотруднику, за исключением, когда это противоречит желанию самого сотрудника» (ст. 5 Конвенции).
Поэтому, перечисление зарплаты сотрудника на чужую банковскую карту нормами действующего трудового законодательства допускается.
Оформить правомерность такого перевода, можно указав это в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Примерная формулировка: «Заработная плата перечисляется на счет в банке, указанный в заявлении работника, в том числе и на счет третьего лица».
Работодатель не вправе отказать в осуществлении таких операций ссылаясь на п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Поскольку это будет противоречить норме Конвенции, правового акта обладающей большей юридической силой.
Однако если взыскатели узнают место работы должника и пришлют исполнительный лист на данного сотрудника, работодатель не сможет им отказать, поскольку в противном случае, его действия могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Данный проступок влечет наложение на работодателя крупного административного штрафа по ст. 17.14 КоАП РФ.
Таким образом, чтобы взыскатели не видели денежных средств, нужно использовать карту родственника, не имеющего долгов и которому можно доверять.
Ставьте лайки, подписывайтесь на мой канал, пишите комментарии, если у Вас возникают вопросы по этой статье, постараюсь ответить.