Продолжим тему видеоинтервью с кандидатами.
Наш опыт нескольких лет использования этого инструмента вывел следующие рекомендации/закономерности:
🔵 подходит для любых вакансий (IT специалисты во всем их многообразии, административные должности и т.д.)
🔵 оптимальное количество вопросов на видеоинтервью от 8 до 10
🔵 общее временя для ответов на все вопросы от 15 до 30 минут
🔵 конверсия из приглашения на видеоинтервью в записанные - выше 60%
🔵 хорошо предваряет приглашение успешных кандидатов к выполнению тестового задания
Какие группы вопросов мы для себя сформулировали и старательно для них формулируем вопросы:
✳️ тренировочный, чтобы проверить оборудование, вовлечься (1)
✳️ на культуру (1-2)
✳️ на soft skills (2-3)
✳️ на hard skills (2-3)
✳️ для обратной связи и вопросов кандидата
А почему не онлайн? Отвечаю: ответы с такими же искренними реакциями и размышлениями как если бы собеседование прошло очно/онлайн (просто уделите внимание настройкам), при этом:
✨ Асинхронность - кандидат отвечает в удобное для него время, компания просматривает ответы в удобное время для нее
✨ Сокращаем время на просмотр проигрывание видеоинтервью на удобной для интервьюера скорости (x2 например)
✨ Предсказуемое время интервью – ограничения по времени не дадут кандидату выйти за рамки
✨ Возможность получить обратную связь по кандидату от большего числа экспертов компании, чем при очном/онлайн собеседовании
✨Вовлеченность команды в формулирование и запись видеовопросов повышает эффективность отбора и дает командообразующие приятные эффекты
📺 Рассказать об открытой вакансии и получить ценные рекомендации по кандидатам от сотрудников компании, заинтересовать вакансией внутренних резервистов, представить команде успешно прошедшего все круги ада этапы отбора кандидата-новичка можно на корпоративном ТВ с помощью HR Rotor! 📺
А какое количество этапов отбора ждет кандидата в вашей компании?
#HRR_подбор_персонала
#HRR_корпоративная_культура
#MIvchenko_кейсы