Вы задумывались, почему после Нового года так резко прибавляется вакансий?
Не потому что бюджеты утверждены и начальство прикинуло новое штатное расписание на следующий год. А просто праздники, корпоративы выявили нерадивых сотрудников.
Вам хочу лишний раз напомнить про прогулы. Потому что в который раз только что убедилась, работник хорошо знает, что прогул - это больше 4 часов отсутствия, но туманно понимает, с какого порога возьмут и уволят.
Многие верят! один день простительно.
Что понятно. Рабочего человека сейчас и на хорошую зарплату трудно сыскать, поэтому глаза закрывают на многое.
Вам, дорогие мои, в предверии праздников, посиделок и гулянок решила напомнить о важном. Корпоративы, прогрев, у некоторых уже начались.
- А пошли на разведку в кафе сходим, посидим, посмотрим. Не отравят ли?
Итак.
Был у меня один гражданин, которого взяли да уволили после одного дня отсутствия. Не простили и первый раз. Вот он удивлялся. Потому что на предыдущих работах терпели загулы долго)))
Буквально в начале ноября Роструд снова разъяснил про прогулы. И четко дал понять, и одного дня достаточно не явиться для увольнения.
- Так как это грубое нарушение трудовых обязанностей;
- Поэтому с вами можно тут же распрощаться.
Если у вас на период отсутствия нет уважительной причины - это прогул.
Помните:
- Если вы накопили отгулы и сами решили их использовать, знайте, вы прогуливайте. Отгулы должны быть оформлены, согласованы! Не на словах!
- Есть случаи, когда люди уходили сами в ежегодные отпуска. Буквально, Макарыч, я с понедельника в отпуске, все знают. А потом - вы уволены! Да еще по статье!
Поэтому за один день вас могут уволить!
Поэтому, если вы попали в такую ситуацию, вы можете вот что, убедитесь тщательно, что ваше отсутствие было засвидетельствовано по всем правилам. Вам должны показать документ, где фиксируется ваше отсутствие, правильный табель, с вас должны взять объяснительную.
Попробуйте по-хорошему.
Лучше не прогуливайте.
Всем хороших выходных!
