Привет😉
Поговорим о мотивации кандидата (далее К).
Я понимаю, на что ты надеешься :) Что К хорошо СЕБЯ понимает, а главное ответит ТЕБЕ честно. Увы, это далеко не так по обоим пунктам. Некоторые вопросы на выявление мотивации ставят К в положение, когда он ответит честно, но не про свою мотивацию, а просто логично.
Пример проективного вопроса: «Что по Вашему мнению, побуждает людей работать эффективно?». Можно логично ответить «деньги». Они же главное… Главное - да не главное :)
Как только сотрудник получает доход, закрывающий его базовые потребности, в силу вступают: статус, стабильность, признание, власть, карьерный рост и др.
Решение - не задавать никаких вопросов, а внимательно слушать, про что спрашивает К. Это и будет самый объективный способ выяснить его мотивацию. А если молчит, то так и говори: "Спросите меня что-то о вакансии?".
Если все же очень хочется спросить что-то у К, тогда держи мой любимый вопрос: "На каком из всех прошлых мест работы Вам нравилось больше всего работать?", потом "Почему?". И обратный тут же вопрос: "А на каком меньше всех? И почему?".
По мне так, эти вопросы волшебные, и открывают кандидата широко.
Удачи на интервью, дружочек 😉