Привет, котик! Сейчас тебе расскажу одну реальную историю, которая произошла буквально пару дней назад. О том, как на собеседование на позицию бизнес-аналитика ко мне приходил котик Эдуард.
Парень явно не подготовился, и своими ответами и поведением заставил меня заворчать от удивления. Первое, чего я ожидал от Эдуарда, это понимания, как важно быть частью команды. Это важно нам в компании, да и удобнее работать с общительными командными игроками. Так вот, когда я его спросил, как он работает в команде, Эдуард ответил: "А я предпочитаю работать один, так меньше хлопот". Разочарование тут как тут, котик.
Второй момент был про конфликты. Любой норм человек и сотрудник решает их как-то, но наш Эдуард отметился фразой: "Конфликты? Да я их просто игнорирую, и они сами рассосутся, надо просто подождать". Ну как так, котик, разве так делают? 😩
На третье же он вообще выдал: когда я его спросил, как он поступает с конструктивной критикой, он мне говорит: "Я стараюсь не принимать ее близко к сердцу, чтобы не мешала моему творчеству". Как думаешь, это нормально?
Начнем с того, что его ответы о soft skills были далеки от того, что я ожидал. Но это еще полбеды: когда я спросил его об опыте анализа бизнес-процессов, он ответил так неуверенно, что меня тут же охватила грусть. Мы же в работе должны основываться на данных, а не на "ну, я так думаю". Потом я спросил его о том, как он применяет аналитические инструменты в 1С и Excel, и знаешь что? Он ответил, что больше всего любит работать "на ощупь". На ощупь, в бизнес-анализе! Можешь представить? Печалька-то какая, котик.
Я-то этот час (ну ладно, полчаса, долго я не смог😇) мог бы чем-то полезным заняться, а тут такой подвох. Все это заставило меня задуматься, что если бы я сделал быстрое интервью по телефону перед приглашением на очное собеседование, то сразу бы вычислил слабые стороны. Итак, я взял вынесенные уроки и прикинул пару дополнительных вопросов, чтобы в будущем сразу выявлять кандидатов сильных духом и опытом:
1. Можешь ли ты рассказать о проекте, где тебе пришлось анализировать большие объемы данных, и какие инструменты ты при этом использовал?
2. Расскажи об опыте внедрения каких-либо улучшений в бизнес-процессы и каков был результат?
3. Расскажи про твой опыт, когда ты эффективно работал в команде.
4. Как ты решил какой-то конфликт на работе?
5. Как ты реагируешь на критику в свой адрес?
Такие вопросы и карты на стол, и сразу понятно, стоит ли время забирать у обоих. Ну а теперь, котик, оставляю тебя наслаждаться своими выходными.