РИАМО – 24 ноя. Если декрет был непродолжительным или не нашел отражения в трудовой книжке, можно о нем не упоминать на собеседовании, сообщила РИАМО эксперт отдела обучения и развития специализированного центра занятости «Моя карьера» Ольга Шмелева.
В последнее воскресенье ноября (26 ноября) в России будет отмечаться День матери. Инициатива установить праздник принадлежала депутатам Госдумы. Символом праздника является незабудка.
«Маме после декрета обязательно стоит рассказать о предыдущем опыте работы. Если декрет был непродолжительным или не нашел отражения в трудовой книжке, можно о нем не упоминать. Еще один фактор, который может вызвать беспокойство работодателя, — отсутствие у женщины мотивации работать и фокус на семье», – сказала Шмелева.
Она пояснила, что некоторые мамы в течение рабочего дня много времени проводят в переписке с ребенком или няней. Работодатель хочет видеть человека, способного отвлечься от семейных забот и посвятить все рабочее время производственным процессам.
«В ходе собеседования женщине необходимо сконцентрироваться на рабочих вопросах. Поднимайте тему детей только в том случае, если работодатель задаст об этом вопрос. Если он прозвучал, отвечайте кратко, сразу обозначьте ваш настрой на работу и расскажите, как решен вопрос с больничными», – посоветовала специалист.
Шмелева добавила, что опасения работодателя заключаются также в том, что во время декрета кандидат утратил способность работать в команде и ему потребуется время для адаптации.
«Находясь дома и решая бытовые задачи, некоторые соискатели отвыкают от большого количества контактов, не готовы взаимодействовать с клиентами и выполнять поручения руководителя. Если перерыв в работе затянулся, работодателю важно будет продемонстрировать любой опыт, характеризующий соискателя как вполне социализированного человека, пусть даже он не относится к профессии напрямую», – разъяснила эксперт.
Она уточнила, что на собеседовании можно рассказать о социальной активности в период декрета, о волонтерстве, общественной деятельности.
«Понимая все опасения работодателя, мама после декрета может лучше подготовиться к собеседованию, продемонстрировать свою лояльность компании, высокий уровень мотивации в работе и актуальные знания», – резюмировала Шмелева.
Читайте также
Эксперт Шмелева объяснила, как мамам после декрета успешно пройти собеседование