Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Трудовой кодекс предусматривает особое положение работников с инвалидностью. Работодатель обязан не только создавать особые условия труда, но и соблюдать установленные ограничения.
Выделим основные положения, которые необходимо знать.
Сокращенная трудовая неделя
Согласно статье 94 Трудового кодекса, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего дня или смены в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю. Данный момент зафиксирован в статье 92 Трудового кодекса.
Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск
Согласно Федеральному закону № 181, оплачиваемый отпуск для работников с инвалидностью должен быть не менее 30 календарных дней.
Оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени
Особый порядок привлечения к сверхурочной работе
Согласно статье 96, 99, 113 и 167 Трудового кодекса, работодатель имеет право привлекать данную категорию работников к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.