Добро пожаловать в мой блог, посвященный вопросам организационной психологии.
Елизавета Ефремова, организационный психолог, социолог технологий управления, психолингвист, кандидат наук. Рада поделиться с вами своими знаниями и опытом в этой интереснейшей области.
Разрешите представиться, рассказать о моем пути и о чем в этом блоге беседы.
С 2006 года являюсь преподавателем в Русской Школе Управления, где веду модули "Управление персоналом" и "Лидерство" в рамках программ MBA и Mini-MBA. Также я преподаю краткосрочные курсы повышения квалификации, охватывающие темы управленческих навыков, корпоративной культуры, управления жизненным циклом сотрудника, личной эффективности, управления изменениями и клиентоориентированности.
В 2022 году присоединилась к Высшей школе финансов и менеджмента РАНХиГС, где преподаю курсы "Эффективная презентация и деловая коммуникация" для MBA и EMBA программ, а также "Самоменеджмент" для бакалавров.
Мой практический опыт включает работу внутренним тренером и руководителем отдела обучения в компаниях Starwood International и DHL с 2000 по 2006 год. Карьера тренера началась в 1997 году, и с тех пор я разрабатывала и проводила корпоративные учебные программы для различных организаций, от малого до крупного бизнеса.
Активно занимаюсь консультационными проектами, направленными на внедрение сервисной стратегии в различных организациях и трансформации корпоративной культуры. Больше информации можно получить на моем сайте www.efremova.biz
Базовое образование я получила на факультете психологии МГУ. Позже окончила социологический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова по направлению «Социология технологий управления», где получила степень магистра. Аспирантуру прошла в Московском государственном университете просвещения (ГУП) на кафедре теории языка, где защитила диссертацию по организационному дискурсу — исследованию, соединяющему психологию, социологию и лингвистику в изучении речи внутри организаций.
Эти шаги позволили мне глубже понять, как язык и социальные практики формируют управление и корпоративную культуру. Сертификация по ТРИЗ укрепила мои навыки в разработке инновационных подходов и методик, а дополнительное образование в области маркетинга помогло лучше разобраться в динамике взаимодействия организаций с клиентами и рынком.
Автор книг "От эксперта к руководителю", "Сервис по-русски" и соавтор книги "Взаимоотношения организации и работников: тенденции, проблемы, решения", а также автор ряда статей по организационной психологии в различных изданиях.
В моем блоге вы найдете рубрики, охватывающие широкий спектр тем в области организационной психологии и управления. Каждая рубрика представляет собой уникальный взгляд на важные аспекты работы и управления в современном мире:
Организационная психология: Здесь мы изучаем, как психологические принципы и практики применяются в рабочей среде для повышения эффективности и благополучия сотрудников. Эта тема интересна тем, кто стремится понять глубинные механизмы взаимодействия внутри команд и организаций.
Управление персоналом: От найма до развития карьеры сотрудников - здесь обсуждаются все аспекты управления человеческими ресурсами. Важно для тех, кто хочет научиться эффективно управлять персоналом и развивать потенциал своих сотрудников.
Корпоративная культура: Понимание и создание здоровой корпоративной культуры жизненно важно для любой организации. Эта рубрика посвящена стратегиям формирования такой культуры, что делает её особенно актуальной для руководителей и HR-специалистов.
Найм и трудоустройство: Здесь рассматриваются лучшие практики привлечения, оценки и удержания талантливых сотрудников. Эта тема особенно полезна для тех, кто работает в сфере HR и рекрутинга.
Построение эффективных команд: Секреты создания команд, способных на высокие результаты и синергию. Особенно интересно для руководителей и менеджеров, желающих улучшить работу своей команды.
Лидерство: Изучение того, что делает лидера успешным, и как развить в себе лидерские качества. Эта рубрика подойдет тем, кто стремится стать эффективным лидером и вдохновителем.
Личная эффективность и самоменеджмент: Советы и стратегии для повышения личной производительности и самоорганизации. Это будет полезно каждому, кто хочет улучшить свою эффективность в работе и жизни.
Сервис и клиентоориентированность: Разработка стратегий для улучшения качества обслуживания и укрепления отношений с клиентами. Важно для специалистов в сфере продаж, маркетинга и клиентского сервиса.
Стараюсь поддерживать ритм публикаций.
Этот блог для меня — и пространство для размышлений на многие волнующие меня темы и платформа для обмена знаниями. Здесь я планирую собирать и обсуждать идеи, концепции и практики, которые волнуют меня как профессионала в области организационной психологии. Каждый пост, каждое обсуждение в этом блоге является шагом к созданию глубоких и всесторонних материалов, которые в будущем могут стать основой для моих книг. Это место, где я хочу делиться своими накопленными знаниями и одновременно находить новые идеи и вдохновение для дальнейшего развития и совершенствования.
Не забудьте подписаться на мой блог, чтобы не пропустить самые свежие и интересные публикации в области организационной психологии. Прошу вас активно участвовать в диалоге: задавайте вопросы, делитесь своими мыслями и опытом. Это помогает рассмотреть вопрос с разных точек зрения.
Давайте вместе создадим сообщество, где каждый сможет найти что-то полезное и интересное для себя. Жду ваших комментариев и предложений!