Цикл статей посвящен «цветной» классификации, предложенной Фредериком Лалу в своей книге «Открывая организацию будущего». Именно он ввел в обиход столько популярное сейчас понятие «бирюзовая компания». Но ведь выделял он не только ее, но еще и красную, янтарную, оранжевую, зеленую…
О зарождении идеи и двух начальных парадигмах я рассказала в первой статье цикла. Здесь речь пойдет о красной организации, как об одной из первых стадий на пути к бирюзовой.
🟥 Красная организация. Импульсивная. 💥
Данный тип организации отличается от предыдущих двух появлением лидера-вождя, осознанием человека себя как отдельного от других и от окружающего мира, формированием причинно-следственных связей в виде наград и наказаний, разделением труда. Красная парадигма зарождается во времена первых протоимперий и рабства. Фредерик Лалу пишет, что данную парадигму характеризует определение «волчья стая».
Если говорить о современности, то красные организации строятся вокруг вождя, его власти и силы. Именно их он должен постоянно демонстрировать, тем самым подчиняя других и держа их в страхе. Это позволяет ему сохранять контроль и удерживать свои позиции. Часто в таких организациях ходят различные мифические истории, которые подтверждают власть лидера.
В таких организациях отсутствует четкая иерархия. Часто приложенными являются члены семьи, потому что им можно доверить. Красные организации характеризуются отсутвием стратегии и долгосрочного планирования. Все строится на настоящем и на оперативном (импульсивном!) реагировании на происходящее.
Красные организации процветают в хаосе и нестабильности. В качестве примеров таких ситуаций Лалу приводит Гражданскую войну или разваливающееся государство.
Ничего не напоминает?
Да-да, «Кретсный отец», «Славные парни», «Острые козырьки».
Действительно, красный тип организации характерен мафии и уличным бандам. 🤷🏽♀️
Я веду канал о массовых коммуникациях и буду рада, если вы найдете в нем полезное и интересное для себя. Переходите по этой ссылке и подписывайтесь! До встречи в канале 😉
#лалу #организация_будущего #бирюзовые_организации #открывая_организацию_будущего