Российская промышленность продолжает испытывать жесточайший кадровый дефицит. Во-первых, мобилизация. 380 тысяч мобилизованных – это же по численности почти 100 крупных заводов. Во-вторых, рост численности персонала предприятий ОПК и рост зарплат на этих предприятиях.
Как же промышленность борется с кадровым голодом?
Зарплатный «рычаг» в решении кадровых проблем с квалифицированными рабочими оказался самым массовым инструментом российской промышленности в 2023 г. К нему прибегали 79% предприятий.
Почти таких же масштабов (75%) достигло переобучение уже имеющихся на предприятии рабочих. В этом случае администрация, видимо, готова взять на себя затраты на повышение квалификации уже проверенных временем кадров, не покинувших предприятие в условиях роста зарплат в других секторах российской экономики, в том числе – в сфере обеспечения военной безопасности.
Отечественная промышленность работает и на будущее - налаживает тесные контакты со средними специальными учебными заведениями. Это практиковали в 2023 г. 71% предприятий.
Только на 4 месте с 60% распространенностью оказались инвестиции в новое более производительное оборудование (как говорится «автоматизация, комплексная механизация и роботизация производства»). Этот способ решения кадровых проблем дополняется 42% упоминанием «внедрения трудосберегающих технологий в существующие производственные процессы».
Что касается найма новых работников на вакансии рабочих, то более половины предприятия практиковали их переобучение, не полагаясь только на навыки, полученные в ходе учебы или на предыдущем месте работы. И только 43% работодателей сообщили о повышении предлагаемых им зарплат.
Кадровая политика российской промышленности в условиях кадрового дефицита 2023 г. начинает развивать территориальную мобильность рабочей силы, о недостатке которой в прежние годы любили говорить эксперты по рынку труда. Поиск квалифицированных рабочих в трудоизбыточных регионах и их переселение в окрестности предприятия, готового нести подобные расходы, практиковал 31% работодателей. Между тем классически «вахтовый метод» использовался только 14% предприятий.
Использование мигрантов (как традиционных – из бывших среднеазиатских республик СССР, так и вновь предлагаемых – из стран Юго-Восточной Азии) для заполнения вакансий квалифицированных рабочих оказалось самым непопулярным способом решения кадровых проблем российской промышленности в 2023 г.
По материалам института экономической политики