Еще одна проблема, которой посвящено в последнее время множество публикаций и исследований, - это кадровый дефицит в нашей растущей экономике. Она нередко идет в связке с темой миграции: «Своих рук не хватает, поэтому «залатать дыры» мы можем только с помощью привлеченных из-за рубежа работников». На деле всё не совсем так. Зачитаю цифры: по оценкам аналитиков, дефицит рабочих кадров в России к 2030 году достигнет 2-4 млн человек - среди них квалифицированные рабочие, разнорабочие, инженеры, сотрудники промышленных предприятий. Сейчас о кадровом голоде заявляют 85% российских компаний. Они говорят о том, что дефицит продолжает расти, и, по мере подъема нашей экономики, кадровая проблема будет обостряться. Ученые отмечают, что труд мигрантов используется только на 10% промпредприятиями, испытывающими кадровый голод. В целом привлечение мигрантов не позволит полностью решить эту проблему. По-прежнему главным способом борьбы с дефицитом кадров остается повышение зарплат, но даже это проблему полностью не решит: бесконечно повышать зарплаты невозможно, и кадры от этого не появятся. С одной стороны, у нас идет стремление к цифровизации, искусственному интеллекту, а с другой стороны, банально не хватает рук.
Сергей Михеев: Те, кто принимают решения, делают вид, что им непонятно; а если непонятно, то они занимают не свое место. Мы предыдущий час закончили высказываниями Петра Толстого из Госдумы о том, что надо стимулировать работодателей, брать на работу наших людей. Работодатели привыкли брать на работу мигрантов, потому что они согласны на меньшую зарплату. Почему они на нее согласны? Потому что это демпинг, так как они приехали из стран, где прожиточный минимум ниже, и, получая эти деньги и отсылая своим семьям, они могут нормально жить. А в больших городах, где прожиточный минимум выше, чем в Таджикистане, Узбекистане или Киргизии, этих денег не хватает. Это разная их покупательная способность и зарплата. То есть люди сбивают цену.
А предпринимателям это выгодно: они зарабатывают деньги, и их не волнуют вопросы политической безопасности, развития страны. Везде ли так? Нет. Это большая проблема, чего бы они ни говорили и как бы от этого ни отстранялись.
Проблема с «нехваткой рабочих рук» - это лукавство. Где их не хватает? Там, где необходимо развивать сложные виды производства. И трудовые мигранты, которые приезжают из Средней Азии и Кавказа, для этого не годятся. У них нет соответствующего уровня образования и подготовки, да и желания нет. Мы живем мифами из советского прошлого. Если честно посмотреть статистику по Советскому Союзу, то увидим, что, в основном, на промышленных предприятиях в республиках бывшего Советского Союза (в Грузии, Армении, Азербайджане, Казахстане, Туркменистане, Узбекистане, Таджикистане и Киргизии) работали славяне, русские, а не местные. Это ни в чем их не обвиняет, но разные уровень квалификации, жизненный уклад, привычки. Когда начинаются разговоры о том, что «давайте мы их научим» - мы их тогда не могли научить, а сейчас и подавно не сможем! Это утопия. Когда говорят о нехватке рабочих рук, если серьезно и честно посмотреть на структуру этой нехватки, то мы увидим, что нынешняя трудовая миграция проблему нехватки высококвалифицированных рук не решает.
А что решает? Ее решает повышение привлекательности и создание новых рабочих мест; поощрение высшего и среднего технического образования среди коренного населения; рост и популярность этих профессий через изменение культурной, информационной ситуации. Когда вы детям внушаете модели успеха информатиков, певцов, танцоров, то кого вы ждете? Что они придут на завод работать? Не придут, потому что вы с детства им показываете другие картинки. В итоге получится, что эти не придут и те не годятся.
Чтобы решить проблему нехватки рабочих рук, надо по-честному оценивать перспективы развития, и нужна стратегия. Нам важны цифры валового внутреннего продукта или качество? Цифры можно выводить путем финансовых спекуляций, через сферу услуг, но развития не будет. А нам нужно реальное технологическое развитие, которого без высококвалифицированных специалистов не будет. Можно заполнять эти графы за счет работников ЖКХ, парикмахеров, официантов и таксистов, только это не будет называться развитием.
«Армия» мигрантов с каждым годом всё больше работает в сфере услуг (а не в ЖКХ и не на стройке), где могли бы работать местные люди. Где появляются квазинациональные бизнес-сообщества, там качество оказания услуг падает, потому что они ориентированы на другие стандарты, на ту жизнь, из которой они приехали, и возникает «Восточный» базар. Качество обслуживания падает до уровня, который для них привычен в тех странах, откуда они приехали. Это ни к какому развитию отношения не имеет, а имеет отношение к: 1. «залатанию дыр»; 2. заработкам бизнес-групп, которые на этом наживаются; 3. полулегальному или криминальному сообществу, которое в этом деле зарабатывает деньги, начиная от коррумпированных чиновников и заканчивая откровенными бандитами.
Первое: из этой проблемы надо вычленить тот минимум, который нам точно необходим (имею в виду трудовую миграцию из стран бывшего Советского Союза). Второе: закончить бессмысленную «веерную» раздачу паспортов, потому что надо ценить гражданство РФ, уважительно к нему относиться, а не продавать его, как семечки на рынке. Третье: создавать условия для привлечения коренных граждан России. Четвертое: менять концепцию российской экономики, возвращаться к высокотехнологичному производству, к сложным работам, требующим квалифицированных кадров. Одновременно менять образование, воспитание, СМИ, культурную среду. Иначе будет имитация. Это требует стратегии на 50 лет вперед, а не сегодняшнего одномоментного принятия законопроектов. Хотя лучше так, чем никак.