Декабрь — это всегда суета. И не только предновогодняя.
Для работающих людей (подавляющего большинства) это ещё и головная боль на счёт планирования и согласования своего отпуска. И беспокоятся об этом все: как обычные сотрудники, так и руководители.
Самые «больные» вопросы:
- кого и когда отпускать;
- на сколько отпускать (особенно, если в коллективе не так много людей, а задач полно).
И конечно все сотрудники хотят пойти в определённое время. Всем ведь знакома фраза «В следующем году отпуск летом возьму».
Если у Вас хорошие отношения с начальством - на это можно понадеяться. Но если нет - Вам вряд ли повезёт.
И вот почему.
Я побеседовал с представителем Красноярского Ресурсного центра для бизнеса и НКО и он объяснил, что пожелания сотрудников, даже официально трудоустроенных, могут, но не должны быть учтены при составлении графика.
Таким образом, если руководитель откажется отпускать Вас на летнюю рыбалку или зимний альпинизм - повлиять на него можно лишь убеждениями.
Но есть исключения.
- граждане в возрасте до 18 лет;
- беременные.
Эти категории сотрудников могут потребовать предоставления отпуска в любое удобное для них время.
Можно ли разделять отпуск на части?
Да. Оказывается, руководитель может сделать и так. Если, к примеру, работы полно и полноценный отпуск он дать не в состоянии - он вправе разделить его на части.
Но есть важный момент: часть отпуска не может составить менее 14 суток по продолжительности.
О предоставляемом отпуске сотрудник должен быть уведомлён также не позднее 14 дней до момента его начала.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется статьёй №123 ТК РФ.
Будет приятно, если Вы оцените статью и подпишитесь на канал - это поможет в его развитии!
Спасибо!
Мой Telegram-канал Мамаев | theШаришь