В условиях глобализации и расширения международного сотрудничества многие компании привлекают иностранных специалистов для работы в России. Поэтому сегодня мы поговорим о найме иностранных работников.
💥1. Иностранные граждане и квоты
Учтите, что Российское Правительство ежегодно устанавливает квоты на прием иностранных работников для отдельных отраслей экономики. Однако, граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и высококвалифицированные специалисты могут быть приняты на работу без учета квот.
Иными словами, компании и предприниматели могут нанимать сотрудников из стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) без ограничений, на тех же условиях, что и граждан России (статья 97 договора о ЕАЭС).
Однако, чтобы нанять специалистов из других стран, нужно проверить постановление правительства и узнать о квотах.
💥2. Оформление документов
В соответствии с трудовым законодательством, при приеме на работу иностранного специалиста необходимо подготовить пакет документов. Он может включать:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, и с учетом ст. 283 ТК РФ;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
• Иные документы:
a) временно пребывающие в РФ высококвалифицированные специалисты (далее - ВКС) должны представить полис ДМС, за исключением случаев, в частности, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся ВКС. Срок действия полиса в этом случае должен быть не менее срока действия трудового договора, так как после окончания срока действия полиса работодатель должен отстранить иностранного работника от работы или уволить
b) В некоторых случаях требуется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
💥3. Какие государственные органы нужно информировать о приеме на работу иностранного работника?
Работодателям следует уведомлять только местное управление УМВД по месту нахождения компании. Уведомление необходимо подать в течение 3 рабочих дней с момента заключения или прекращения трудового договора.
💥4. Штрафы
Нарушения трудового, миграционного и иного законодательства РФ при работе с мигрантами может грозить компании штрафом от 250.000 рублей. Обращаем внимание, что для ИП штрафы такие же, как и для ООО/АО.
Больше информации о штрафах в нашем Телеграмм канале.
Если вам нужна более подробная консультация, то напишите нам в комментариях, личных сообщениях в Телеграмм канале или на сайте.
